Найм без участия рекрутеров. Как это?
Отлично 😁
Я снова ищу архитектора к нам. Но в этот раз по другому – без участия рекрутеров.
Этапы:
1. HR скрининг.
Заменил его обязательным опросником при отклике. Конверсия упала с 50% до 5% (из 1231 просмотров вакансии 56 отклик).
Максимум 10 секунд трачу на проверку каждого кандидата.
2. Проверка скилов.
Сразу прошу порешать архитектурные пазлы и описать самые важные технические решения, что кандидат принимал недавно.
Максимум трачу 2 минуты на каждого кандидата.
3. Финальное интервью.
1.5 часа беседы со мной, где я долго отвечаю на все вопросы кандидата а затем сам задаю вопросы.
Меньше чем за 24 часа с момента открытия вакансии запланировал 2 финальных интервью.
Сколько времени на это потребуется рекрутерам? 3 недели? Месяц?
И самое главное – 99% проблем исчезает вместе с рекрутерами. То есть это были несуществующие проблемы.
Но я люблю наших рекрутеров и делюсь своей статистикой с ними, чтобы они оттюнинговали свои классические и устаревшие процессы.
Из моих наблюдений классические рекрутерские процессы не прагматичны, в них всегда сбит фокус на важном.
Например, один из аргументов против моей автоматики звучит так – но ведь ты пропускаешь кандидатов с токсичным поведением до финала.
Но наши рекрутеры видели только двоих таких кандидатов за 3 месяца активного найма. И они бы и так до финала с моими тестами не дошли. Так и зачем это все?
Я сам не люблю инвестировать время в неадекватные процессы, особенно когда в них вовлечена автоматика, которая неадекватность множит. Потратил время на тесты и получил 0 ответа 😢
Поэтому я и в описании вакансии и на каждом этапе уточняю, что рекрутеры не участвуют, поэтому будет несколько коротких и интересных тестов. А фидбек я даю в течении часа после отклика.
Давайте, делитесь любовью к рекрутерам в комментах 😄
P.S. ни один рекрутер не пострадал при написании этого поста
Отлично 😁
Я снова ищу архитектора к нам. Но в этот раз по другому – без участия рекрутеров.
Этапы:
1. HR скрининг.
Заменил его обязательным опросником при отклике. Конверсия упала с 50% до 5% (из 1231 просмотров вакансии 56 отклик).
Максимум 10 секунд трачу на проверку каждого кандидата.
2. Проверка скилов.
Сразу прошу порешать архитектурные пазлы и описать самые важные технические решения, что кандидат принимал недавно.
Максимум трачу 2 минуты на каждого кандидата.
3. Финальное интервью.
1.5 часа беседы со мной, где я долго отвечаю на все вопросы кандидата а затем сам задаю вопросы.
Меньше чем за 24 часа с момента открытия вакансии запланировал 2 финальных интервью.
Сколько времени на это потребуется рекрутерам? 3 недели? Месяц?
И самое главное – 99% проблем исчезает вместе с рекрутерами. То есть это были несуществующие проблемы.
Но я люблю наших рекрутеров и делюсь своей статистикой с ними, чтобы они оттюнинговали свои классические и устаревшие процессы.
Из моих наблюдений классические рекрутерские процессы не прагматичны, в них всегда сбит фокус на важном.
Например, один из аргументов против моей автоматики звучит так – но ведь ты пропускаешь кандидатов с токсичным поведением до финала.
Но наши рекрутеры видели только двоих таких кандидатов за 3 месяца активного найма. И они бы и так до финала с моими тестами не дошли. Так и зачем это все?
Я сам не люблю инвестировать время в неадекватные процессы, особенно когда в них вовлечена автоматика, которая неадекватность множит. Потратил время на тесты и получил 0 ответа 😢
Поэтому я и в описании вакансии и на каждом этапе уточняю, что рекрутеры не участвуют, поэтому будет несколько коротких и интересных тестов. А фидбек я даю в течении часа после отклика.
Давайте, делитесь любовью к рекрутерам в комментах 😄
P.S. ни один рекрутер не пострадал при написании этого поста