Обновления с рынка найма.
В этом году я активно нанимал людей и последние недели активно ищу работу. Взгляд будет с обоих сторон.
Со стороны соискателя.
1. ХХ перестал подавать признаки жизни для соискателя.
Отклики там дают 0 интервью буквально для меня.
Автоотказов нет при этом, хитрые автоотказы с дневной задержкой проверить не могу, но мало кто такие инструменты использует (дорогие).
2. Прямые контакты через телеграм почти в 100% случаев приводят к собеседованиям.
Но это внешние для компаний рекрутеры и им платят за поиск людей а не просиживание штанов как штатным ейчарам.
3. Компании активно возвращают работников в офисы.
Это уже не нишевые игры Сбера. Но понимания, что уход в офис требует повышение зарплаты, мало. Курс экономики на зашел 😄
Год назад я писал, что проблема поиска сигнала среди шума обострилась. Но HRD это не понимали и не понимают и вместо этого с ветряными мельницами бьются (читерами).
Прошел год и найм вымер полностью в их компаниях.
Меня печалило сперва, что HH шел на поводу у этих ейчаров и инвестировал в борьбу с читерами (я ниже напишу что это вообще не помогло), усложняя пайплайны найма опытным кандидатам.
Но сейчас HH понял, что корень проблемы в ейчарах, которые не могут найти сигнал среди шума.
Я вижу вакансии в HH, где явно сформулировано исключение ейчаров из найма. Автоматизация пайплайна с момента отклика до момента вовлечения нанимающего менеджера.
Ставлю на то, что через 1 год HH эту проблему исправят.
Со стороны компании.
1. Читеров и автооткликов не выше 10% и ловятся они за минуту человеческим взглядом.
Если доля читеров выше, то значит что-то в вашей компании их манит и надо бы это исправить. Писал про это детально год назад в этом канале.
2. Очень много code monkey или кодеров, мало инженеров.
Около 90% кандидатов обвешались фреймворками и лучшими практиками, прагматичности мало, мало решали реально сложные задачи, редко когда могут сформулировать четко мысли.
3. Да, откликов на позиции архитектора и тех лида получаешь 500+, но из них опытных ребят максимум 30 человек наберется.
Если умеешь извлекать сигнал среди шума, это вообще не проблема. Я такой скрининг за 10 секунд делал ✨
4. HH бесплатно предоставляет классные инструменты фильтрации откликов, но ими почти никто не пользуется.
Я про опросники при отклике и AI рекрутер (да, его тоже бесплатно дают), который тот же опросник.
А безработица при этом падает. AI сделал написание кода комодити и вчерашние шиномонтажки и парикмахерские теперь хотят делать свои продукты.
Биг техи наигрались со своим православным, поднятым с колен AI, и начали трансформировать операционку.
Все хотят инженеров, но нанимать не могут. Уникальная ситуация
В этом году я активно нанимал людей и последние недели активно ищу работу. Взгляд будет с обоих сторон.
Со стороны соискателя.
1. ХХ перестал подавать признаки жизни для соискателя.
Отклики там дают 0 интервью буквально для меня.
Автоотказов нет при этом, хитрые автоотказы с дневной задержкой проверить не могу, но мало кто такие инструменты использует (дорогие).
2. Прямые контакты через телеграм почти в 100% случаев приводят к собеседованиям.
Но это внешние для компаний рекрутеры и им платят за поиск людей а не просиживание штанов как штатным ейчарам.
3. Компании активно возвращают работников в офисы.
Это уже не нишевые игры Сбера. Но понимания, что уход в офис требует повышение зарплаты, мало. Курс экономики на зашел 😄
Год назад я писал, что проблема поиска сигнала среди шума обострилась. Но HRD это не понимали и не понимают и вместо этого с ветряными мельницами бьются (читерами).
Прошел год и найм вымер полностью в их компаниях.
Меня печалило сперва, что HH шел на поводу у этих ейчаров и инвестировал в борьбу с читерами (я ниже напишу что это вообще не помогло), усложняя пайплайны найма опытным кандидатам.
Но сейчас HH понял, что корень проблемы в ейчарах, которые не могут найти сигнал среди шума.
Я вижу вакансии в HH, где явно сформулировано исключение ейчаров из найма. Автоматизация пайплайна с момента отклика до момента вовлечения нанимающего менеджера.
Ставлю на то, что через 1 год HH эту проблему исправят.
Со стороны компании.
1. Читеров и автооткликов не выше 10% и ловятся они за минуту человеческим взглядом.
Если доля читеров выше, то значит что-то в вашей компании их манит и надо бы это исправить. Писал про это детально год назад в этом канале.
2. Очень много code monkey или кодеров, мало инженеров.
Около 90% кандидатов обвешались фреймворками и лучшими практиками, прагматичности мало, мало решали реально сложные задачи, редко когда могут сформулировать четко мысли.
3. Да, откликов на позиции архитектора и тех лида получаешь 500+, но из них опытных ребят максимум 30 человек наберется.
Если умеешь извлекать сигнал среди шума, это вообще не проблема. Я такой скрининг за 10 секунд делал ✨
4. HH бесплатно предоставляет классные инструменты фильтрации откликов, но ими почти никто не пользуется.
Я про опросники при отклике и AI рекрутер (да, его тоже бесплатно дают), который тот же опросник.
А безработица при этом падает. AI сделал написание кода комодити и вчерашние шиномонтажки и парикмахерские теперь хотят делать свои продукты.
Биг техи наигрались со своим православным, поднятым с колен AI, и начали трансформировать операционку.
Все хотят инженеров, но нанимать не могут. Уникальная ситуация