Наталья Ларина | Карьера по своим правилам

Зачем вам карьерный консультант? Честный разбор (и голосование) ⬇️

Когда задаешь вопрос в своей сетке «А для чего нужен Карьерный консультант», меня завалили комментариями, потому что тема очень живая и актуальная. Вот пример ответа ⤴️

Все сказанное правда. Но это только верхушка айсберга.

Я как коуч вижу, что проблема не в цифрах в оффере. Проблема в голове. Мы либо занижаем себя, потому что боимся, либо требуем космос, потому что не понимаем, как это «продать».

Для меня карьерный консультант - это зеркало + навигатор. И в этом его ценность для клиента.

Он не даст вам волшебную таблетку, но он:
☑ снимет розовые очки (и уберет синдром самозванца).
☑ покажет слепые зоны, которые вы долго не замечали.
☑ и да, он скажет правду о цене, но главное научит вас удерживать эту цену, а не просто просить её.

А теперь самое интересное. Зачем КОНКРЕТНО ВАМ карьерный консультант?

Давайте увидим реальный срез вашего запроса. Выбирайте тот вариант, который отзывается вам прямо сейчас (или напишите свой в комментариях, если не подходит ни один):

😀Честная обратная связь. «Скажите мне, где я слаб, пока это не заметил работодатель. Я хочу знать свой реальный уровень, даже если это больно».

💜Стратегия роста. «Я не знаю, куда двигаться дальше. Должность есть, денег нет, развития нет. Нужен план «А», «Б» и «В» на 3 года».

💜Психологическая поддержка. «Я выгорел, боюсь перемен или собеседований. Мне нужен тот, кто вытащит меня из ступора и скажет, что я справлюсь».

💜Упаковка и подача. «Я хороший специалист, но не умею себя продать. Резюме слабое, кейсы неструктурированные. Нужно, чтобы меня «причесали».

🤓Проверка рынка. «Я просто хочу понять, не дурак ли я, что сижу на текущей зарплате. Пойду на консультацию как на разведку, чтобы торговаться с текущим боссом».

💜Не нужен вообще. «Я сам свой консультант. Всё нахожу в открытых источниках».

ПРОГОЛОСУЙТЕ В КОММЕНТАРИЯХ (просто букву)

Интересно посмотреть, чего нам на самом деле не хватает - денег, уверенности или карты пути? Пишите!

#карьера2026
#карьерное_консультирование
#ищуработу #резюме #собеседование
#коучинг
#опрос

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам

Знаете, я в HR уже больше 20 лет. За это время я видела столько «уникальных» проектов, что могу написать энциклопедию корпоративных решений. Когда вижу очередную премию, меня посещает одно и то же чувство: смесь профессионального интереса и легкой усталости. Помните, уже писала про скандал на Премии HR-бренда.

Теперь другое. 
Курский электроаппаратный завод с проектом «Везунчик» получил «Золото»: сервис совместных поездок, Telegram-бот, карпулинг. Звучит знакомо, не правда ли?

1️⃣ Давайте по порядку: что за проект?
КЭАЗ - производственная компания, и их площадка находится в промышленной зоне Курска. Добраться общественным транспортом - то еще приключение с пересадками, а корпоративный автобус неэффективен, потому как что сотрудники живут в разных концах города. Решение - создали свой сервис попутчиков, разработали Telegram-бот: водители сами задают маршруты, пассажиры находят попутку, система отслеживает поездки, а за активность водители получают баллы и бонусы.
Итог за год: 20 164 поездки, 32 028 перевезенных пассажиров и больше 20 тысяч благодарностей. Вроде бы красиво.

2️⃣ Мой личный взгляд из 20-летнего опыта
Когда я читаю про «проблему транспортной доступности» и «корпоративные поездки», у меня внутри что-то щелкает. Это не дежавю, это мой профессиональный опыт. За мою карьеру я видела такие проекты десятки, если не сотни раз.

Вот ни разу не удивилась. Помню, в детстве мама вставала в 5 утра, чтобы попасть на корпоративный автобус от Газпрома, который собирал людей по пути и ехал в Аксарайск (Астраханская область).

- производство в Подмосковье, 
людей везут автобусами с «крайней точки Москвы»
- небольшой моногород, есть место сбора корпоративный автобус, как было у моего бывшего работодателя 

Это классика жанра. Мы всегда искали способы, как доставить людей на работу: выстраивали логистику, договаривались с перевозчиками, запускали свои автобусы, искали водителей среди сотрудников,компенсировали им бензин - и это работало. И это было задолго до того, как Telegram-боты стали мейнстримом.

Поэтому, когда я вижу очередную историю успеха о том, как цифровизация спасла мир, я сначала смотрю на суть. Старая добрая проблема «подвези коллегу» упаковывается в современный цифровой интерфейс. Это не революция, это эволюция. Это хорошее, грамотное, но не новое решение.

3️⃣ критический взгляд на «Золото»
Мой вопрос - это действительно «Золото»? Я, как человек, который «видел это и не раз», готова поспорить.
~ это не уникально. Многие компании в моей практике делали то же самое кто-то в Excel, кто-то в общих чатах, кто-то через внутренние приложения. 
Разница лишь в том, что у КЭАЗ это получилось масштабно и красиво упаковано. 
~ что с экономикой? Запустить собственного чат-бота - это не «бесплатно»: ресурсы разработчиков, время, поддержка. И да, они говорят об экономии на корпоративном транспорте. А как же водители? Им компенсируют расходы? Или они это делают за «баллы» и «благодарности»? Проект держится на энтузиазме 113 водителей. А если завтра они устанут? Это устойчивое решение или временный хайп?
~ масштаб. КЭАЗ - завод примерно на 2500 человек. В проекте участвуют чуть больше 100 водителей и около 1000 пассажиров. Крутая активность, но не покрывает всех, не системное решение транспортной проблемы.

Я не умаляю заслуг команды КЭАЗ. Они услышали сотрудников, нашли решение, вдохновили людей. Проект «Везунчик» - отличный кейс с точки зрения геймификации, внутренних коммуникаций и работы с лояльностью. Но это не прорыв. Это не инновация, способная изменить мир HR.
Похоже, премии HR-бренда 2025 года выбирали не за уникальность идеи, а за качество исполнения и красивые цифры.

И в этом есть своя ирония. Мы, профессионалы HR с большим стажем, смеемся над тем, как старые идеи наряжаются в новые платья и получают награды.

Премии мельчают?

#карьера2026
#бренд_работодателя
#HR_бренд #скандал
#рыноктруда
#поискработы

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам

Правила жизни от Гвинет Пэлтроу.

Иметь свои правила – это просто. Но пользоваться ими – это привилегия.

Какими привилегиями пользуетесь вы? ⤵️

#счастье
#ценности
#нестареть
#мышление

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам

ДА ЗДРАВСТВУЕТ МОЙ ФАКАП - любое состояние души принимаю с благодарностью

Мой эксперимент по #цитатамудрецапопятницам без голосования НЕ ПРОШЕЛ 😰

Не могу сказать отгадали либо нет - ваши мысли не читаю… за театральным занавесом оказался человек-праздник, который построил империю на крови, поте и клиентских нервов.

Самый необычный факт: он умудрился стать самым богатым вегатарианцем, который ненавидит всех, кроме своих татуировок.

А его карьера - это как марафон с препятствиями, где он сам же эти препятствия и создает! Говорят, его бизнес-план был написан на салфетке в баре, а потом просто облит водкой для убедительности. И знаете, сработало!

И это Олег Тиньков - единственный человек, который может продать вам пиво, банк и велосипед в одном флаконе, при этом умудряясь оскорбить всех в твиттере! 🤘🦅

#карьера2026
#цитатамудрецапопятницам
#живыеистории

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам

Круги Эйлера в поиске работы: где застревают соискатели

По вашим активным огонёчкам поняла, что нужно рассказать про модель круги Эйлера.

Для визуализации процесса приложила картинку. Давайте по ней пройдёмся.

В нашей работе с клиентом мы использовали инструмент через 4 круга поиска
1️⃣ Что я думаю
Это самый большой круг. Работодатель не имеет доступа к вашим мыслям. Он видит только то, что вы смогли выразить.
Здесь находятся все ваши мысли о себе, работе и будущем:
~ какой у вас опыт
~ что вы умеете
~ что вам интересно
~ чего вы боитесь
~ какие условия для вас важны
~ каким вы видите своё профессиональное развитие.

2️⃣ Что я могу сказать словами
Это уже меньший круг.
Он показывает, насколько вы умеете перевести свой опыт в понятные формулировки.
➡️Например, у моего клиента звучало:
«Я занимался разными проектами и взаимодействовал с большим количеством людей».

Мы переформулировали:
«Я выстроил процесс найма для быстрорастущего подразделения Х и сократил срок закрытия вакансий с шести до трёх недель».

Звучит понятнее, потому что в ней есть действие, контекст и результат.

3️⃣ Что я говорю людям
Это ещё один фильтр.
Даже если вы умеете сформулировать свою мысль, на собеседовании вы можете говорить не совсем то, что нужно услышать именно этому работодателю.

➡️Мой клиент рассказывал обо всём своём опыте. Ему казалось, что все это важно услышать работодателю. А тот в этот момент пытался понять только одно: «Сможет ли этот человек решить мою задачу?»

Поэтому нужно не перечислять, что вы умеете, а связывать свой опыт с потребностями компании.

➡️Мой клиент:
«Я работал с адаптацией, обучением и развитием сотрудников».

Мы переформулировали:
«Я могу помочь вам (с учетом вашего запроса) выстроить систему адаптации, чтобы руководители не тратили первые месяцы на ручное сопровождение новичков. У меня есть как минимум три ИИ-решения для автоматизации он-бординга»

4️⃣ Что люди поняли
Это самый маленький круг.
И он не всегда совпадает с тем, что вы хотели сказать.

✅ В результате поиск стал гораздо более сфокусированным. Клиент перестал откликаться на всё подряд. На интервью он начал говорить короче, но содержательнее.
Его задача стала другой: дать работодателю достаточно информации, чтобы тот увидел связь между его опытом и задачами компании.

В чем мораль для вас?

Важно, чтобы ваш ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ

ОПЫТ:

был понятен вам;

мог быть сформулирован словами;

был адресован конкретному собеседнику;

правильно считывался работодателем.

Чем меньше разрыв между этими кругами, тем легче проходит поиск работы.
Иногда между вами и работодателем просто не настроен профессиональный «переводчик».

А карьерный консультант как раз помогает этот переводчик настроить.

❓ Что сложнее лично для вас: понять, чего вы хотите, сформулировать это или донести до работодателя? На каком из четырёх кругов вы сейчас чаще всего «теряетесь»?

#карьера2026
#резюме
#собеседование
#карьерное_консультирование
#поискработы
#по_мотивам_клиентской_сессии

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам

Раненый клиент

Ко мне пришёл клиент после другого карьерного консультанта, который работал с ним над резюме.
Да, такое бывает. Встречаются «раненые стрелой» неудачно выбранного консультанта.

Обычно, всё начинается с ощущения, что после такой работы человек начинает сомневаться не только в резюме, но и в себе.

Могу предположить, что и вам эта ситуация знакома.

Клиент был сильным специалистом с хорошим опытом. Его сложность была не в отсутствии компетенций, а в том, что он не мог понятно объяснить рынку, кто он и какую пользу приносит компании.
1️⃣ Внутри у него было много мыслей:
~ я умею развивать команды
~ я могу выстроить процессы
~ мне важно работать с людьми и приносить пользу
~ я хочу интересные задачи и адекватного руководителя
~ не хочу возвращаться в среду, где всё держится на хаосе и героизме.

Всё это было правдой. Но для работодателя звучало слишком широко и размыто из-за слишком общих формулировок в резюме.
2️⃣ При диагностике оказалось, клиент на собеседованиях
подробно рассказывал о своём опыте, но не всегда связывал его с задачами конкретной компании.
3️⃣ А ещё он сильно зависел от реакции собеседника. Если интервьюер задавал короткие вопросы или выглядел скептически, клиент начинал сомневаться в себе и говорить ещё больше.
4️⃣ Получался парадокс:
опыта много, компетенций достаточно, мотивация есть - а ясного профессионального сообщения нет.
Работодатель не понимал, как его опыт связан с задачами компании.

Клиент хотел:
🔹провести аудит текущего резюме
🔹определить подходящие позиции
🔹сформулировать профессиональную ценность
🔹перестать откликаться «на всякий случай»
🔹научиться коротко рассказывать о себе
🔹уверенно отвечать на сложные вопросы.

5️⃣ За 3 сессии мы выделили целевые роли, разобрали вакансии, сформулировали ключевые результаты и подготовили самопрезентацию.
В нашей работе помогла модель «Круги Эйлера».

Ведь поиск работы - это не рассказать о себе всё, а донести главное: как именно ваш опыт поможет решить задачу работодателя.

🔔 А у вас был опыт работы с консультантом, после которого пришлось «лечить» не только резюме, но и уверенность в себе?


Хотите узнать больше об инструменте «Круги Эйлера»?

Накидайте огонечков 🔥 - расскажу подробнее и как они помогают в поиске работы.

#карьера2026
#по_мотивам_клиентской_сессии
#резюме
#собеседование
#карьерное_консультирование

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам

Август, чуть помедленнее…

Делюсь своим сегодняшним настроением.. вчера я поняла, что лето на исходе… ветер, холод, куртка

Как мне хочется сохранить чувство, когда воздух становится густым, как растопленный мёд, а солнце в 7 вечера ещё слепит глаза, напоминая, что лето и не думает сдаваться?

Я поймала себя на мысли, что в августе мы живём в двух параллельных вселенных.

✅В одной - мы уже мысленно в «сентябре»: списки задач, планы на 4 квартал, стратегии, «как всё успеть до холодов».

✅В другой - мы просто стоим в шлёпках на раскалённом асфальте и хотим, чтобы этот зной длился вечно.

Позвольте себе этот последний кусочек летней неги. Вдохните этот воздух. Он пахнет морем, пылью, клубникой и свободой.

🟩Карьерный мир слишком часто требует от нас быть «взрослыми» в июне и «супергероями» в сентябре.
Но август шепчет:
«А давай не сейчас? Давай ещё немного этого безумного солнца?»

🟩В карьере мы привыкли бежать. Планерка за планеркой, дедлайн за дедлайном.
Но август — это про состояние.
Про то, как важно иногда просто закрыть глаза и вспомнить, ради чего ты вообще всё это затеял.

🟩В карьере, как и в августе, есть своя магия.
Это время, когда можно позволить себе чуть помедленнее.
Не торопиться с выводами. Не принимать поспешных решений о работе.
В этом месяце нет места суете. Есть только жаркое небо и бесконечные вечера.

Всё успеется. Правда.

Уже в сентябре мы включим «режим тигра».
Но сегодня - мы просто есть.

Есть те, кто наслаждается моментом здесь и сейчас? ❤️

Я разрешаю вам сегодня не думать о карьере.
Сделайте паузу. Пусть коллеги суетятся, почта трещит по швам.
Почувствуйте уходящее ЛЕТО. Оно останется с вами дольше, чем любой KPI.

Ставьте 🔥, если август - ваш любимый месяц.

#карьера2026
#настроение #карьерное_консультирование
#карьерные_мысли

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам

Пока мы с вами голосуем за самый сложный вопрос на собеседовании нашла у HR-аналитики Анкету для заполнения кандидатами приеме на работу в 2026 году 🦊

Думаю, слова излишни)) коллеги правы, Средневековье в
HR живёт и здравствует, а искусственный интеллект, автоматизация процессов для таких компаний – следующий век

Знакомы с такими компаниями?
😂 - знаю парочку
❤️ - я в шоке, разве они ещё существуют?
💯 % - вообще не удивлён. Многие до сих пор так и живут

#карьера2026
#собеседование #ищуработу
#карьерное_консультирование

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам