Право и жизнь

⚡️ О решениях сегодняшнего дня

1️⃣ Приняли ряд федеральных законов, направленных на защиту граждан от действий мошенников:

📌 Вводится уголовная ответственность за кибермошенничество, связанное с обналичиванием денежных средств, полученных обманным путём:

- за приобретение из корыстных побуждений чужой карты или доступа к счёту другого лица, их дальнейшую передачу, осуществление операций с ними предусматривается наказание в виде лишения свободы на срок до 6 лет и штраф;

- клиенту банка, передавшему из корыстных побуждений свою карту или доступ к счёту другому лицу или совершившему операции по его указанию, за данные действия теперь грозит до 3 лет лишения свободы.

📌 Счета несовершеннолетним банки смогут открывать только с письменного согласия родителей и иных законных представителей.

Это позволит уберечь детей от вовлечения в противоправную деятельность, а родители будут контролировать совершаемые ребёнком операции.

2️⃣ Принят закон, усиливающий ответственность иностранных агентов за нарушение порядка деятельности.

Теперь за невыполнение иноагентом требований Минюста, а также указание неправильной маркировки материалов предусмотрен штраф:
- для граждан — до 50 тысяч рублей;
- для должностных лиц — до 300 тысяч рублей;
- для юридических лиц — до 500 тысяч рублей.

К ответственности будут привлекать и тех, кто нарушил закон, находясь за пределами России.

Ранее заочное судебное разбирательство в отношении иноагентов и тех, кто бежал из страны, было введено по 20 уголовным статьям.

Можно ли обязать работника использовать личный телефон в служебных целях: ответ Роструда

Может ли работодатель потребовать, чтобы работник отвечал на служебные звонки по личному телефону и читал полученные на мобильный сообщения от коллег? Да, но лишь в том случае, если с работником заключено соглашение об использовании личного телефона в служебных целях. Об этом сообщили специалисты Роструда.

В статье 22 ТК РФ сказано, что работодатель обязан предоставить сотруднику необходимое для работы оборудование, инструменты, техническую документацию и другие средства. Если сотрудник использует свое имущество в интересах работодателя (с его согласия или ведома), то последний обязан возместить расходы, связанные с использованием такого имущества, и выплатить компенсацию. Размер возмещения определяется по письменному соглашению работника с работодателем (ст. 188 ТК РФ).

На этом основании в Роструде делают следующий вывод. Если стороны трудового договора не заключили соглашение об использовании личного телефона в служебных целях, то обязать работника отвечать по личному телефону на служебные звонки нельзя. Если такое соглашение есть, то работник вправе и обязан использовать личный телефон для переговоров по рабочим вопросам. Но в этом случае работодатель должен выплачивать работнику компенсацию за использование, износ (амортизацию) телефона, а также возмещать расходы, связанные с его использованием.

Источник: buhonline.ru