Негативный фидбек менеджеру давать нужно сразу. Если не уверен — скажи, что не уверен, и всё равно дай сразу
Есть отдельный котёл в аду для высокоуровневых менеджеров, которые не дают подчинённым-менеджерам фидбек, если не слишком в нём уверены, и тянут, пока не рванёт по всем фронтам и у всех. Типичная ситуация недавно выросшего m2: "блин, вроде слабовато гребёт тимлид у меня в этой команде, но чет я как-то не уверен, что он полностью сам в этом виноват, а не невезение" или "как-то поругиваются на него периодически, но я не так уверен, что это серьёзно, ещё понаблюдаю".
Абсолютно нормально прийти и дать фидбек: "слушай, меня вот это беспокоит. Проекты 1, 2 и 3 вроде как не исчерпывают работу твоей команды, но на глаза мне попались — и странно сделаны, этот невовремя, этот криво, этот тоже поехал. Мне не нравится. Может, это не твой личный косяк, так быть не должно, давай разберёмся, что там случилось?". Это спасёт от увольнения как вашего подчинённого, так и вас. Почему от увольнения? Потому, что недовольство менеджером обычно растёт сразу у всех вокруг. Оно сначала "тонкое", потом тебе аккуратно жалуются, потом "а чего, когда увольняешь?". И когда это недовольство взорвётся — тебя обязательно заляпает.
Более развёрнуто об этой и других ошибках для "менеджеров менеджеров" буду рассказывать на закрытом стриме для членов сообщества (только уровни Managers+) завтра, в 19:00 UTC+3. Дам ещё пару инвайтов менеджерам с опытом, которые найдут способ связаться со мной, сказать два слова о своем опыте и прислать имейл раньше остальных :)
Есть отдельный котёл в аду для высокоуровневых менеджеров, которые не дают подчинённым-менеджерам фидбек, если не слишком в нём уверены, и тянут, пока не рванёт по всем фронтам и у всех. Типичная ситуация недавно выросшего m2: "блин, вроде слабовато гребёт тимлид у меня в этой команде, но чет я как-то не уверен, что он полностью сам в этом виноват, а не невезение" или "как-то поругиваются на него периодически, но я не так уверен, что это серьёзно, ещё понаблюдаю".
Абсолютно нормально прийти и дать фидбек: "слушай, меня вот это беспокоит. Проекты 1, 2 и 3 вроде как не исчерпывают работу твоей команды, но на глаза мне попались — и странно сделаны, этот невовремя, этот криво, этот тоже поехал. Мне не нравится. Может, это не твой личный косяк, так быть не должно, давай разберёмся, что там случилось?". Это спасёт от увольнения как вашего подчинённого, так и вас. Почему от увольнения? Потому, что недовольство менеджером обычно растёт сразу у всех вокруг. Оно сначала "тонкое", потом тебе аккуратно жалуются, потом "а чего, когда увольняешь?". И когда это недовольство взорвётся — тебя обязательно заляпает.
Более развёрнуто об этой и других ошибках для "менеджеров менеджеров" буду рассказывать на закрытом стриме для членов сообщества (только уровни Managers+) завтра, в 19:00 UTC+3. Дам ещё пару инвайтов менеджерам с опытом, которые найдут способ связаться со мной, сказать два слова о своем опыте и прислать имейл раньше остальных :)