Право ВУЗа

"Не позднее 30 календарных дней с даты начала освоения программы аспирантуры... аспиранту... назначается научный руководитель, утверждается индивидуальный план работы... и индивидуальный учебный план..., а также тема диссертации..."

"Порядок назначения научного руководителя, порядок утверждения индивидуального плана работы и темы диссертации аспиранта (адъюнкта) определяются локальными нормативными актами организации"

"Согласование ученым советом темы диссертации и научного руководителя осуществляется на основании личного заявления, согласованного, в том числе с выбранным научным руководителем и руководителем научного центра"

"...суды учли, что в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие, что с начала освоения программы аспирантуры и до ухода в академический отпуск истец представил письменное заявление о назначении научного руководителя и утверждении темы диссертации, согласованной с выбранным научным руководителем и руководителем научного центра"

"Следовательно, отсутствие заявления [со стороны аспиранта - прим.ПравоВУЗа] делает невозможным законное оформление назначения научного руководителя, утверждение темы диссертации и индивидуального плана работы в установленном названным положением порядке"

"Обязательность выполнения университетом требования аспиранта по назначению научного руководителя, выбранного им в одностороннем порядке (в отсутствие согласия образовательной организации), не отвечает принципу соблюдения баланса прав и законных интересов сторон, равно как и не предусмотрена ни Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», ни локальными нормативными актами университета. В связи с отсутствием заявления истца, оформленного в соответствии с локальными актами университета, ответчик лишен возможности рассмотреть кандидатуру научного руководителя для истца, убедиться в наличии воли заявленного кандидата выполнять указанную функцию, а также проверить соответствие кандидата для назначения научным руководителем требованиям, установленным Положением."

"у истца отсутствует утвержденная тема диссертации и индивидуальный научный план работы, следовательно, доступ в научно-исследовательские помещения для индивидуального научного использования не был ему предоставлен до утверждения темы диссертации и индивидуального научного плана работы, что соответствует порядку, предусмотренному Положением"

"положения статьи 53 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» устанавливают обязанность заключать договоры об образовании в случаях, когда обучение осуществляется на платной основе за счет средств физических и (или) юридических лиц"

"об обязании заключить договор об оказании образовательных услуг, назначить научного руководителя,, обязании предоставить доступ в научно-исследовательскую лабораторию, обязании назначить государственную стипендию, обязании обеспечить возможность трудоустройства, обязании подготовить и предоставить расписание учебных занятий и учебные программы"

"Условия дополнительных соглашений, которые были представлены в суд и подписаны истцом, формулировались ответчиком [ВУЗом - прим.ПравоВУЗа], который фактически использовал своё право на определение условий срочности трудовых отношений, вынужденно принимаемых истцом, как более слабой стороной трудовых отношений"

"ответчиком не представлено доказательств, исключающих заключение с истцом трудового договора на неопределённый срок, при установленном факте неоднократного заключения срочных дополнительных соглашений к трудовому договору по одной и той же должности, суд вправе с учётом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключённым на неопределённый срок, на что указывал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (абзац 4 пункта 14)"

"В нарушение положений Отраслевого соглашения по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации,... при неоднократном избрании истца на должность доцента работодатель продлевал срок действия трудового договора..., соответственно, ограничивая истца в установлении срока трудовых отношений на основной работе на неопределённый срок, и, как минимум, на срок не менее трёх лет"

"Установив, что трудовой договор не подписан истцом, то есть условие о срочном характере согласовано не было, вместе с тем истец был допущен к выполнению трудовых обязанностей, в том числе правоотношения сторон продолжались в период после истечения срока дополнительного соглашения, суд первой инстанции при разрешении спора обоснованно применил положения Трудового кодекса Российской Федерации о трудовом договоре, заключённом на неопределённый срок, в связи с чем признал приказ об увольнении истца по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечении срока трудового договора, незаконным, восстановил истца в должности"

"Необходимость заключения срочных трудовых договоров с работниками профессорско-преподавательского состава на срок не менее трёх лет предусмотрена... в Отраслевом соглашении по образовательным организациям высшего образования, в котором также предусмотрена и возможность заключения трудового договора на неопределённый срок"

💬 "приказ... о лишении ученой степени кандидата наук был вынесен на основании представленной заявителями диссертации, которая не соответствует по существу той диссертации, которую защищал истец"

💬 "К заявлению о лишении административного истца ученой степени не были приложены оригиналы либо копии диссертаций как административного истца, так и иных лиц, с диссертациями которых установлены некорректные заимствования"

"суд пришел к обоснованному выводу о том, что не извещение административного истца о дате заседания лишило его возможности дать пояснения и представить аргументированные возражения на заявление о лишении ученой степени на заседании Экспертного совета Высшей аттестационной комиссии"

"Как следует из предмета договора и Порядка предоставления грантов на обучение в сфере информационных технологий целью предоставления грантов является последующее отчисление страховых и перечисление налоговых платежей в консолидированный бюджет Республики Татарстан.
Такая обязанность [выпускником - прим.ПравоВУЗа] исполнена"

"доводы о том, что предпринимательскую деятельность нельзя отнести к трудовой деятельности, которую осуществляют в организации, судебная коллегия отклоняет за несостоятельностью"

"указание... на то, что они являются доцентами, не подтверждает обоснованность требований истца к работодателю ответчиков [к ВУЗу - прим.ПравоВУЗа], поскольку работа по опубликованию статей может быть связана с самостоятельной научной, а не преподавательской деятельностью"

"установленные по делу обстоятельства... исключают случайное или добросовестное использование ответчиками произведений истца, напротив, характеризуют нарушения как грубые и системные: полное отсутствие ссылок на автора, намеренный характер использования – для собственной реализации в научной среде за счет труда иного лица, количество охраняемых объектов (четыре произведения истца) и их содержание, количество эпизодов нарушения (два воспроизведения статей), что характеризует систематическое использование объектов чужих прав с размещением в открытом доступе для широкого круга читателей в сети «Интернет» и расширяет круг читателей (доменная зона «.com» охватывает широкий круг пользователей по всему миру)"

💬 «Институт сбора данных на основе согласия должен быть радикально трансформирован»
Согласие должно быть только в тех случаях, когда закон гарантирует его получение добровольно, со стороны человека – информированно и осознанно».