Особенности интервью в международный бигтех
Спасибо, огонечков я получил более чем достаточно, чтобы написать этот пост ❤️
Итак, какие выводы я сделал:
Бизнес-кейс first
В российских компаниях ты будешь бросать кубики и монетки, а потом тебе может быть предложат кейс. В Фейсбук я решал кейс уже на первом интервью с рекрутером (!), а в Майкрософт разгонял их на созвонах с лидами аналитики, продукта и теха. И каждый оценивал именно мой бизнес-сенс. Хард секции иногда могло просто не быть.
Примеры кейсов с интервью
Фокус на вашем опыте
На собесах в межнар компании мне показалось, что копают глубже в опыт: слабые и сильные стороны, расскажи как коммуницируешь, расскажи про исследование, расскажи как ставишь приоритеты и т.д. В Miro у меня был отдельный собес, где я с презой (!) рассказывал (без nda) про свой проект. А один раз мне отказали за невинную историю, где я был не согласен с продактом 🙄
Я готовился к вопросам по технике STAR
Процессы найма хуже
Сам процесс найма очень долгий - путь до оффера занимает около 3х месяцев. Я начинал собеситься в Майкрософт из саббатикала, а получил оффер, когда уже втянулся в Путешествия. Гигантский поток кандидатов, это понятно, но имхо он не оправдывает отсутствие внятного фидбека. В случае отказа его приходилось выпрашивать. А в фейсбуке сказали, что именно мне не могут его дать. Хз что это, но цените наших HR.
Получились вот такие наблюдения, ставьте 🔥, если понравилось!
Спасибо, огонечков я получил более чем достаточно, чтобы написать этот пост ❤️
Итак, какие выводы я сделал:
Бизнес-кейс first
В российских компаниях ты будешь бросать кубики и монетки, а потом тебе может быть предложат кейс. В Фейсбук я решал кейс уже на первом интервью с рекрутером (!), а в Майкрософт разгонял их на созвонах с лидами аналитики, продукта и теха. И каждый оценивал именно мой бизнес-сенс. Хард секции иногда могло просто не быть.
Примеры кейсов с интервью
Фокус на вашем опыте
На собесах в межнар компании мне показалось, что копают глубже в опыт: слабые и сильные стороны, расскажи как коммуницируешь, расскажи про исследование, расскажи как ставишь приоритеты и т.д. В Miro у меня был отдельный собес, где я с презой (!) рассказывал (без nda) про свой проект. А один раз мне отказали за невинную историю, где я был не согласен с продактом 🙄
Я готовился к вопросам по технике STAR
Процессы найма хуже
Сам процесс найма очень долгий - путь до оффера занимает около 3х месяцев. Я начинал собеситься в Майкрософт из саббатикала, а получил оффер, когда уже втянулся в Путешествия. Гигантский поток кандидатов, это понятно, но имхо он не оправдывает отсутствие внятного фидбека. В случае отказа его приходилось выпрашивать. А в фейсбуке сказали, что именно мне не могут его дать. Хз что это, но цените наших HR.
Получились вот такие наблюдения, ставьте 🔥, если понравилось!