Личный блог — это плюс в карьере или red flag?🚩
Я начал вести канал в 2022-м уже будучи менеджером. И в голове тогда было много сомнений именно в плоскости рабочей этики: как это будет воспринимать команда и чем вообще можно делиться публично?
И довольно быстро стало понятно, что публичность менеджера требует взрослой саморедактуры.
Чем выше твоя роль, тем больше ты представляешь уже не только себя, но и команду, и компанию. Нельзя открыто написать про внутренние проблемы или желание уволиться, не осознавая последствия.
Зато есть определенные преимущества при найме и продаже своей вакансии кандидатам - тебя иногда узнают😅
При этом интересно, что схожие плюсы/минусы ожидают и сотрудника, который решает завести свой блог.
Например, у Рафаэля — аналитика Авито😎 и автора канала @rafalytics — в посте как раз хороший взгляд со стороны IC: в чем блог реально помогает линейному сотруднику, а где начинает его ограничивать.
Как нанимающий менеджер, я уверен, что профессиональный блог почти всегда усиливает кандидата. Потому что это:
• сигнал инициативности и умения формулировать мысли
• способность объяснять сложное своей аудитории
• демонстрация кругозора кандидата
Но меня настораживает, что часть людей идет в публичность скорее ради внимания или доп. дохода, а работа может отходить на второй план.
И когда я вижу публичного кандидата, то автоматически начинаю оценивать не только опыт и навыки, но и его фокус, зрелость, адекватность в публичном поле.
Потому что публичность довольно быстро проявляет человека. Если он токсичный или поверхностный - это станет заметно.
Но ровно так же через блог становится виден опыт и сильная экспертиза. Именно поэтому хорошие профессиональные блоги вызывают доверие быстрее обычного CV.
Я начал вести канал в 2022-м уже будучи менеджером. И в голове тогда было много сомнений именно в плоскости рабочей этики: как это будет воспринимать команда и чем вообще можно делиться публично?
И довольно быстро стало понятно, что публичность менеджера требует взрослой саморедактуры.
Чем выше твоя роль, тем больше ты представляешь уже не только себя, но и команду, и компанию. Нельзя открыто написать про внутренние проблемы или желание уволиться, не осознавая последствия.
Зато есть определенные преимущества при найме и продаже своей вакансии кандидатам - тебя иногда узнают😅
При этом интересно, что схожие плюсы/минусы ожидают и сотрудника, который решает завести свой блог.
Например, у Рафаэля — аналитика Авито😎 и автора канала @rafalytics — в посте как раз хороший взгляд со стороны IC: в чем блог реально помогает линейному сотруднику, а где начинает его ограничивать.
Как нанимающий менеджер, я уверен, что профессиональный блог почти всегда усиливает кандидата. Потому что это:
• сигнал инициативности и умения формулировать мысли
• способность объяснять сложное своей аудитории
• демонстрация кругозора кандидата
Но меня настораживает, что часть людей идет в публичность скорее ради внимания или доп. дохода, а работа может отходить на второй план.
И когда я вижу публичного кандидата, то автоматически начинаю оценивать не только опыт и навыки, но и его фокус, зрелость, адекватность в публичном поле.
Потому что публичность довольно быстро проявляет человека. Если он токсичный или поверхностный - это станет заметно.
Но ровно так же через блог становится виден опыт и сильная экспертиза. Именно поэтому хорошие профессиональные блоги вызывают доверие быстрее обычного CV.