Один кейс — два взгляда
💥 Часть 2

Напомню: специалист 7 лет в одной сфере, дорос до senior, развития не чувствует. Ищет работу, но не доходит даже до собеседований.

В первой части я разбирала, что стоит за ощущением «я больше не развиваюсь» и какие критерии выбора из этого собираются. Теперь — взгляд Марии.

Взгляд карьерного консультанта

Мария: Я бы предложила оценить, что уже человек предпринял. Если он долго ведёт поиск, но не доходит до собеседований, значит дело либо в резюме, либо в том, куда именно он пытается перейти.

Если человек пока не понимает, куда двигаться дальше, то часто и откликается очень хаотично. И на уровень выше, и на смежную роль, и на вакансии в другой сфере, которые кажутся близкими.

И тогда логично, что нет собеседований: работодателям не понятно, почему они должны взять человека с нерелевантным (на первый взгляд) опытом.

Поэтому я бы сначала разобрала актуальные компетенции, уточнила, что человек ожидает от следующего шага, а также проанализировала текущую ситуацию в индустрии. А от этого уже сформировала несколько карьерных гипотез на пересечении опыта, ключевых критериев выбора и того, где его опыт будет востребован. Например:

🔘 расти вертикально в своей роли;
🔘 перейти в смежную профессию;
🔘 сменить сферу с опорой на знакомую роль;
🔘 а может, попробовать новый формат работы.

А дальше уже можно идти тестировать эти гипотезы. Посмотреть реальные вакансии, поговорить с людьми из интересующих ролей, попробовать небольшие задачи.

Потому что иногда человек говорит: «Я не знаю, куда двигаться». А на самом деле у него просто пока нет конкретных вариантов, которые можно сравнить между собой.

Коуч в этой истории работает с тем, чего человек хочет и на что опирается. Консультант — с тем, как превратить это в реальные варианты на рынке. Это не разная глубина, это разные стороны: одна работа идёт изнутри, другая снаружи. И сходятся они в одной точке — в решении, которое человек готов принять и объяснить себе.

Здесь всё упиралось в простое: он искал работу, не ответив себе, что именно ищет. Отсюда и хаос в откликах.

А у вас бывало так — вроде ищешь новое, а внутри нет ответа, зачем?

🪐 Если формат зайдёт — сделаем ещё. У нас уже есть кейс, где мы с Машей смотрим на ситуацию совсем по-разному.

What a juicy life
#джуси_карьера
#джуси_кейс