Есть один главный метанавык продакта, о котором не принято часто вспоминать
Пока все говорят про продуктовое мышление, хард скиллы и умение быть визионером, давайте начнем с базы. Потому что скорость вашего роста от Junior до CPO обусловлена… метанавыком под названием «Обучаемость».
И в IT обучаемость — это не стопка книг в месяц, которую вы одолели, а умение превращать новую информацию в рабочее продуктовое решение.
☑️ Давайте прямо на примере. Junior учится делать задачи по чек-листу, Middle — выбираться из неопределенности и находить быстрые решения, а вот Senior учится «переучиваться»! То есть вовремя отказываться от того, что работало вчера, но больше не приносит результата. Есть даже такой классный термин — unlearn.
Итак, 3 показателя, что у вас высокая степень обучаемости, проверьте себя:
🔹 Вы умеете экспериментировать над своими привычками. То есть вы не делаете все, как всегда. А добавляете новые элементы: пробуете AI-ассистентов, меняете подходы к фасилитация, перестраиваете шаблоны аналитики и пр.
🔹 Относитесь к ошибкам с пониманием. Если гипотеза провалилась, можно продолжать работать на свое эго и искать оправдания, а можно взять опыт и попробовать по-новому. В этом случае ошибка становится не провалом, а ценной информацией.
🔹 Фокусируетесь на сути, а не на форме. Заученные скрипты интервью или шаблоны PRD, это, конечно, хорошо. Но еще лучше — понимание механики и адаптация фреймворка под контекст компании.
Предлагаю вам мини-челлендж: возьмите одну задачу из спринта и решите ее так, как никогда до этого. Найдите свежее и нестандартное решение. А потом замерьте: что ускорило процесс, а где было сопротивление?
Автор: Елена Логачева 🫎
Эмоции успеха
#softskills #эмоциональныйинтеллект #метанавыки
Пока все говорят про продуктовое мышление, хард скиллы и умение быть визионером, давайте начнем с базы. Потому что скорость вашего роста от Junior до CPO обусловлена… метанавыком под названием «Обучаемость».
И в IT обучаемость — это не стопка книг в месяц, которую вы одолели, а умение превращать новую информацию в рабочее продуктовое решение.
☑️ Давайте прямо на примере. Junior учится делать задачи по чек-листу, Middle — выбираться из неопределенности и находить быстрые решения, а вот Senior учится «переучиваться»! То есть вовремя отказываться от того, что работало вчера, но больше не приносит результата. Есть даже такой классный термин — unlearn.
Итак, 3 показателя, что у вас высокая степень обучаемости, проверьте себя:
🔹 Вы умеете экспериментировать над своими привычками. То есть вы не делаете все, как всегда. А добавляете новые элементы: пробуете AI-ассистентов, меняете подходы к фасилитация, перестраиваете шаблоны аналитики и пр.
🔹 Относитесь к ошибкам с пониманием. Если гипотеза провалилась, можно продолжать работать на свое эго и искать оправдания, а можно взять опыт и попробовать по-новому. В этом случае ошибка становится не провалом, а ценной информацией.
🔹 Фокусируетесь на сути, а не на форме. Заученные скрипты интервью или шаблоны PRD, это, конечно, хорошо. Но еще лучше — понимание механики и адаптация фреймворка под контекст компании.
Предлагаю вам мини-челлендж: возьмите одну задачу из спринта и решите ее так, как никогда до этого. Найдите свежее и нестандартное решение. А потом замерьте: что ускорило процесс, а где было сопротивление?
Автор: Елена Логачева 🫎
Эмоции успеха
#softskills #эмоциональныйинтеллект #метанавыки