Критиковать - так критиковать.В 2026 году рынок труда заметно меняется. Компании оптимизируют расходы, пересматривают требования к сотрудникам, где-то сокращают штат. На это действительно влияют и состояние экономики, и внешние факторы.
Но как юрист напомню простую вещь:
Трудовой кодекс никто не отменял.И если говорить прямо, некоторые работодатели начали путать «сложную экономическую ситуацию» с разрешением делать с работником что угодно.
Открываешь вакансию: требования к кандидату на три листа - опыт, образование, стрессоустойчивость, многозадачность, готовность быть на связи практически всегда. А доход предлагается такой, будто на дворе совсем другая экономическая реальность.
Отдельная история - любимая конструкция:
«оклад 30 тысяч, остальное KPI». Сам по себе KPI, конечно, абсолютно законный инструмент мотивации. Вопрос в другом: насколько прозрачно прописаны условия его получения и не превращается ли большая часть заработка сотрудника в сумму, которую работодатель может по своему усмотрению сегодня начислить, а завтра - нет.
Есть и другие проблемы: неоплачиваемые переработки, фактическая работа в выходные под видом «ну ты просто будь на связи», подмена трудовых отношений самозанятостью, штрафы для сотрудников, увольнение «по собственному» после настойчивой просьбы руководства.
И здесь важно понимать:
работник - не бесправная сторона договора.Трудовой кодекс устанавливает гарантии оплаты труда, рабочего времени и отдыха, порядок привлечения к сверхурочной работе, дисциплинарной ответственности и увольнения. Сложности бизнеса сами по себе эти гарантии не отменяют.
Я за поддержку российского бизнеса. Более того, считаю, что в непростых экономических условиях государство должно создавать предпринимателям условия для развития, а не новые препятствия. Бизнес - один из двигателей экономики, рабочие места и налоги.
Но поддержка бизнеса не должна означать молчаливое согласие на нарушение прав работников.Потому что если общество постепенно привыкает к принципу «не нравится - за дверью десять человек», баланс исчезает. Сегодня человек бесплатно отвечает на сообщения после работы. Завтра соглашается на неоплачиваемый выходной. Послезавтра подписывает заявление «по собственному», потому что так попросило руководство.
А потом мы удивляемся, почему нормы Трудового кодекса существуют на бумаге, а реальные отношения между работодателем и работником начинают напоминать отношения боярина и зависимого от него человека.
Сильный рынок труда - это не рынок, где работодатель может всё. И не рынок, где работник может диктовать бизнесу любые условия. Это рынок, где обе стороны знают свои права, обязанности и границы дозволенного.И именно этот баланс сегодня особенно важно не потерять.
Ломакин. Юрист.
