«Искусственный интеллект заменит буквально половину всех белых воротничков в США», – заявил генеральный директор Ford Джим Фарли в интервью писателю Уолтеру Айзексону.
Этот прогноз перекликается с недавними предупреждениями о сокращении рабочих мест от руководителей Amazon, JPMorgan Chase и других компаний.
Например, в мае 2025 года глава компании Anthropic Дарио Амодеи отметил, что половина всех рабочих мест начального уровня может исчезнуть через 1–5 лет, в результате чего безработица в США составит от 10 до 20%. Он призвал руководителей компаний и правительственных чиновников перестать приукрашивать и замалчивать ситуацию.
«Профессионалам придется смириться с тем, что лишь немногие роли останутся неизменными благодаря ИИ», – написал весной этого года в памятке для своих сотрудников генеральный директор фриланс-биржи Fiverr Миша Кауфман.
«Это тревожный сигнал. Неважно, кто вы – программист, дизайнер, менеджер по продуктам, специалист по изучению данных, юрист, сотрудник службы поддержки, продавец или финансист – ИИ придет за вами», – отметил он.
CEO Shopify Тоби Лютке недавно сообщил сотрудникам, что компания не будет принимать на работу новых сотрудников, пока менеджеры не докажут, что искусственный интеллект не способен справиться с этой задачей.
Слова генерального директора Ford – одни из самых резких на сегодняшний день из уст руководителя крупной американской компании за пределами Кремниевой долины. Они отражают наметившийся сдвиг в том, как многие руководители объясняют потенциальные «человеческие жертвы», связанные с технологиями. До сих пор лишь немногие CEO были готовы публично признать, до какой степени могут исчезнуть рабочие места для белых воротничков. В интервью они часто хитрят, когда их спрашивают о сокращении рабочих мест, отмечая, что инновации исторически приводят к появлению целого ряда новых ролей. Однако в частном порядке руководители постоянно шепчутся о том, что их бизнесом можно управлять, используя лишь часть нынешнего персонала.
Корпоративные консультанты говорят, что взгляды глав компаний на ИИ меняются практически еженедельно, по мере того как лидеры лучше понимают, на что способна эта технология, и наблюдают, как их коллеги более агрессивно меняют планы по найму персонала.
Этот прогноз перекликается с недавними предупреждениями о сокращении рабочих мест от руководителей Amazon, JPMorgan Chase и других компаний.
Например, в мае 2025 года глава компании Anthropic Дарио Амодеи отметил, что половина всех рабочих мест начального уровня может исчезнуть через 1–5 лет, в результате чего безработица в США составит от 10 до 20%. Он призвал руководителей компаний и правительственных чиновников перестать приукрашивать и замалчивать ситуацию.
«Профессионалам придется смириться с тем, что лишь немногие роли останутся неизменными благодаря ИИ», – написал весной этого года в памятке для своих сотрудников генеральный директор фриланс-биржи Fiverr Миша Кауфман.
«Это тревожный сигнал. Неважно, кто вы – программист, дизайнер, менеджер по продуктам, специалист по изучению данных, юрист, сотрудник службы поддержки, продавец или финансист – ИИ придет за вами», – отметил он.
CEO Shopify Тоби Лютке недавно сообщил сотрудникам, что компания не будет принимать на работу новых сотрудников, пока менеджеры не докажут, что искусственный интеллект не способен справиться с этой задачей.
Слова генерального директора Ford – одни из самых резких на сегодняшний день из уст руководителя крупной американской компании за пределами Кремниевой долины. Они отражают наметившийся сдвиг в том, как многие руководители объясняют потенциальные «человеческие жертвы», связанные с технологиями. До сих пор лишь немногие CEO были готовы публично признать, до какой степени могут исчезнуть рабочие места для белых воротничков. В интервью они часто хитрят, когда их спрашивают о сокращении рабочих мест, отмечая, что инновации исторически приводят к появлению целого ряда новых ролей. Однако в частном порядке руководители постоянно шепчутся о том, что их бизнесом можно управлять, используя лишь часть нынешнего персонала.
Корпоративные консультанты говорят, что взгляды глав компаний на ИИ меняются практически еженедельно, по мере того как лидеры лучше понимают, на что способна эта технология, и наблюдают, как их коллеги более агрессивно меняют планы по найму персонала.