Может ли хорошая работа говорить сама за себя? Разоблачаем самый дорогой карьерный миф
Можно три года отлично работать, закрывать самые сложные задачи, спасать дедлайны, быть тем человеком, которому скидывают всё со словами «ты точно разберёшься», и всё это время оставаться примерно на том же месте.
А потом смотреть, как ваша «коллега-выскочка», которая, как вам кажется, делает в два раза меньше, зато на каждой встрече говорит, предлагает, показывает результаты, спорит, задаёт вопросы и регулярно оказывается в поле зрения руководства, сначала получает интересный проект, потом новую роль, потом ещё одно повышение.
И сидеть с очень знакомой мыслью: «Серьёзно? А я?» 🥲
Если узнали себя, возможно, вы всё ещё живёте с убеждением: я просто буду хорошо работать, а там меня обязательно заметят
Не обязательно.
У вашего руководителя ещё 8 человек, собственные KPI, три пожара, бюджет, который опять режут, и начальник, перед которым уже ему самому нужно доказывать свою ценность. Он физически не может помнить каждый ваш подвиг.
И здесь возникает одна из самых обидных карьерных ловушек: ваша реальная ценность и воспринимаемая ценность - далеко не всегда одно и то же.
Вы можете быть человеком, на котором держится половина отдела, но если об этом знает только половина отдела, на встрече, где обсуждают кадровый резерв, новую роль или большой проект, ваше имя может просто не возникнуть, просто потому что вас недостаточно видят.
➡️ Есть и исследовательское подтверждение. Учёные опросили 218 пар «сотрудник — руководитель» и обнаружили: те, кто не боится высказывать своё мнение, предлагать идеи и открыто занимать позицию (то, что называют employee voice), получают от начальства более высокую оценку своей работы. И, что важнее, руководители чаще воспринимают их как готовых к повышению.
Мы привыкли думать, что самопрезентация немного пахнет ярмаркой тщеславия. Что настоящий профессионал молча делает дело, а всякие там публичность, нетворкинг и рассказы о собственных результатах нужны тем, кому нечем больше впечатлить.
Но карьера работает иначе.
🖇️ Чем выше вы поднимаетесь, тем меньше продвижение зависит исключительно от того, насколько хорошо вы делаете свою работу, и тем больше - от того, знают ли люди вокруг, какой масштаб задач вы способны решать, доверяют ли вам, вспоминают ли вас, когда появляется возможность, и понимают ли вообще, куда вы хотите расти.
Видимость даёт доступ к большим проектам 🔽
Большие проекты дают новый масштаб 🔽
Масштаб меняет вашу рыночную стоимость 🔽
А дальше появляются те самые роли, деньги и возможности, которые почему-то раньше проходили мимо.
Поэтому один из вопросов, который я часто задаю сильным руководителям: если завтра в комнате без вас будут обсуждать, кого повысить, кому дать новое направление или кого позвать в интересный проект, насколько вероятно, что прозвучит ваше имя?
И вот ответ на него иногда объясняет карьерный потолок лучше, чем ещё десять новых компетенций.
🔥Подкиньте огоньков, если следующим постом нужно дать несколько прикладных инструментов, как повышать свою видимость внутри компании без дешёвого самопиара и ощущения «смотрите, какой я молодец». Давайте соберем не меньше 15 реакций
🌸@LukinaTeam - тот самый канал про навигацию человека в эпоху турбулентности и изобилия возможностей
Можно три года отлично работать, закрывать самые сложные задачи, спасать дедлайны, быть тем человеком, которому скидывают всё со словами «ты точно разберёшься», и всё это время оставаться примерно на том же месте.
А потом смотреть, как ваша «коллега-выскочка», которая, как вам кажется, делает в два раза меньше, зато на каждой встрече говорит, предлагает, показывает результаты, спорит, задаёт вопросы и регулярно оказывается в поле зрения руководства, сначала получает интересный проект, потом новую роль, потом ещё одно повышение.
И сидеть с очень знакомой мыслью: «Серьёзно? А я?» 🥲
Если узнали себя, возможно, вы всё ещё живёте с убеждением: я просто буду хорошо работать, а там меня обязательно заметят
Не обязательно.
У вашего руководителя ещё 8 человек, собственные KPI, три пожара, бюджет, который опять режут, и начальник, перед которым уже ему самому нужно доказывать свою ценность. Он физически не может помнить каждый ваш подвиг.
И здесь возникает одна из самых обидных карьерных ловушек: ваша реальная ценность и воспринимаемая ценность - далеко не всегда одно и то же.
Вы можете быть человеком, на котором держится половина отдела, но если об этом знает только половина отдела, на встрече, где обсуждают кадровый резерв, новую роль или большой проект, ваше имя может просто не возникнуть, просто потому что вас недостаточно видят.
➡️ Есть и исследовательское подтверждение. Учёные опросили 218 пар «сотрудник — руководитель» и обнаружили: те, кто не боится высказывать своё мнение, предлагать идеи и открыто занимать позицию (то, что называют employee voice), получают от начальства более высокую оценку своей работы. И, что важнее, руководители чаще воспринимают их как готовых к повышению.
Мы привыкли думать, что самопрезентация немного пахнет ярмаркой тщеславия. Что настоящий профессионал молча делает дело, а всякие там публичность, нетворкинг и рассказы о собственных результатах нужны тем, кому нечем больше впечатлить.
Но карьера работает иначе.
🖇️ Чем выше вы поднимаетесь, тем меньше продвижение зависит исключительно от того, насколько хорошо вы делаете свою работу, и тем больше - от того, знают ли люди вокруг, какой масштаб задач вы способны решать, доверяют ли вам, вспоминают ли вас, когда появляется возможность, и понимают ли вообще, куда вы хотите расти.
Видимость даёт доступ к большим проектам 🔽
Большие проекты дают новый масштаб 🔽
Масштаб меняет вашу рыночную стоимость 🔽
А дальше появляются те самые роли, деньги и возможности, которые почему-то раньше проходили мимо.
Поэтому один из вопросов, который я часто задаю сильным руководителям: если завтра в комнате без вас будут обсуждать, кого повысить, кому дать новое направление или кого позвать в интересный проект, насколько вероятно, что прозвучит ваше имя?
И вот ответ на него иногда объясняет карьерный потолок лучше, чем ещё десять новых компетенций.
🔥Подкиньте огоньков, если следующим постом нужно дать несколько прикладных инструментов, как повышать свою видимость внутри компании без дешёвого самопиара и ощущения «смотрите, какой я молодец». Давайте соберем не меньше 15 реакций
🌸@LukinaTeam - тот самый канал про навигацию человека в эпоху турбулентности и изобилия возможностей