Я бы никогда не написала такой пост, пока ищу работу
Вчера в Threads девушка написала, что ищет работу с августа, сейчас находится на двух финальных этапах и очень надеется на хороший исход, потому что даже думать не хочет о том, что придётся снова начинать всё сначала.
Я ответила, что как карьерный консультант я бы не рекомендовала так писать публично.
И закономерно получила: «А что здесь вообще плохого?»
По-человечески - ничего.
Я знаю это состояние, когда ты уже прошёл пять интервью, сделал тестовое, познакомился с будущим руководителем, мысленно поставил ноутбук на новый рабочий стол и хочется одного: пожалуйста, пусть уже закончится этот бесконечный кастинг в собственную жизнь.
Пока вы ищете работу, ваш публичный профиль тоже участвует в переговорах.
Рекрутер или нанимающий руководитель видит не вашу усталость последних месяцев. Он видит три сигнала:
🔡у меня осталось две возможности, я очень завишу от их решения, если обе исчезнут - следующего хода у меня пока нет➡️
И вот это уже слабая переговорная позиция.
За годы в executive search я много раз наблюдала одну и ту же ошибку: сильный кандидат перестаёт искать работу раньше, чем получает работу.
🔵Прошло прекрасное интервью - перестал откликаться.
🔵HR сказал: «Вы наш приоритетный кандидат» - остальные процессы поставил на паузу.
🔵Позвали к CEO - всё, внутри уже практически вышел на работу.
А потом вакансию заморозили, или поменяли бюджет, или выбрали внутреннего кандидата.
И человек остаётся не просто без оффера, а ещё и с пустой воронкой.
Есть и цифры, которые это подтверждают. В New Hire Survey ZipRecruiter за II квартал 2026 года кандидаты, которые торговались за условия, медианно имели 2 оффера, а те, кто не торговался - 1. Среди сохранивших или увеличивших доход картина такая же. Потому что выбор меняет не только ваши возможности. Он меняет то, как вы входите в переговоры.
С одним оффером вы думаете: «Только бы взяли».
С пятью вы уже задаете себе другие вопросы:
«Почему ушёл предыдущий человек?»
«Какие полномочия будут у этой роли?»
«Что от меня ждут через шесть месяцев?»
Поэтому моё правило очень простое:
пока оффер не подписан, поиск не заканчивается. Даже если вам уже сказали, что вы идеальный кандидат.
А публичный пост я бы написала иначе:
«Сейчас прохожу несколько процессов и продолжаю рассматривать роли X. Моя сильная сторона - Y, особенно интересны задачи Z. Буду благодарна за рекомендации и знакомства».
🔥 - если согласны, что до подписанного оффера воронку нельзя останавливать.
❤️ - если считаете, что девушка просто честно поделилась чувствами и мы слишком много значения придаём таким постам.
Вчера в Threads девушка написала, что ищет работу с августа, сейчас находится на двух финальных этапах и очень надеется на хороший исход, потому что даже думать не хочет о том, что придётся снова начинать всё сначала.
Я ответила, что как карьерный консультант я бы не рекомендовала так писать публично.
И закономерно получила: «А что здесь вообще плохого?»
По-человечески - ничего.
Я знаю это состояние, когда ты уже прошёл пять интервью, сделал тестовое, познакомился с будущим руководителем, мысленно поставил ноутбук на новый рабочий стол и хочется одного: пожалуйста, пусть уже закончится этот бесконечный кастинг в собственную жизнь.
Но рынок читает такой пост иначе.
Пока вы ищете работу, ваш публичный профиль тоже участвует в переговорах.
Рекрутер или нанимающий руководитель видит не вашу усталость последних месяцев. Он видит три сигнала:
🔡у меня осталось две возможности, я очень завишу от их решения, если обе исчезнут - следующего хода у меня пока нет➡️
И вот это уже слабая переговорная позиция.
За годы в executive search я много раз наблюдала одну и ту же ошибку: сильный кандидат перестаёт искать работу раньше, чем получает работу.
🔵Прошло прекрасное интервью - перестал откликаться.
🔵HR сказал: «Вы наш приоритетный кандидат» - остальные процессы поставил на паузу.
🔵Позвали к CEO - всё, внутри уже практически вышел на работу.
А потом вакансию заморозили, или поменяли бюджет, или выбрали внутреннего кандидата.
И человек остаётся не просто без оффера, а ещё и с пустой воронкой.
Есть и цифры, которые это подтверждают. В New Hire Survey ZipRecruiter за II квартал 2026 года кандидаты, которые торговались за условия, медианно имели 2 оффера, а те, кто не торговался - 1. Среди сохранивших или увеличивших доход картина такая же. Потому что выбор меняет не только ваши возможности. Он меняет то, как вы входите в переговоры.
С одним оффером вы думаете: «Только бы взяли».
С пятью вы уже задаете себе другие вопросы:
«Почему ушёл предыдущий человек?»
«Какие полномочия будут у этой роли?»
«Что от меня ждут через шесть месяцев?»
Поэтому моё правило очень простое:
пока оффер не подписан, поиск не заканчивается. Даже если вам уже сказали, что вы идеальный кандидат.
А публичный пост я бы написала иначе:
«Сейчас прохожу несколько процессов и продолжаю рассматривать роли X. Моя сильная сторона - Y, особенно интересны задачи Z. Буду благодарна за рекомендации и знакомства».
🔥 - если согласны, что до подписанного оффера воронку нельзя останавливать.
❤️ - если считаете, что девушка просто честно поделилась чувствами и мы слишком много значения придаём таким постам.