Возвращение расовой дискриминации
Сразу после прихода Байдена к власти Минюст США спешно прекратил двухлетнее расследование в отношении университетов “Лиги плюща”. Их обвиняли в расовой дискриминации при приёме абитуриентов, от которой больше всего страдали азиаты и белые.
Такая политика позитивной дискриминации давно является краеугольным камнем высшего образования в США. Для представителей разных рас существуют отдельные балльные системы. Если ты чернокожий или потомок индейцев, то тебе поступить гораздо легче, чем белому или азиату.
Просто студентов-афроамериканцев численно меньше, а факультетам нужно постоянно выполнять план по их “рекрутированию”. Поэтому для них сильно занижают планку: в итоге почти кто угодно, если он “правильной” расы, может попасть на учёбу в Гарвард или Йель.
Эта схема открывает широкий простор для махинаций. Хорошо известен прецедент сенатора Элизабет Уоррен - “покахонтас”, которая выдумала себе индейские корни, чтобы поступить по квоте в Хьюстонский университет и затем стать преподавателем в Гарварде.
А вот хуже всего приходится азиатам, кого стало “слишком много”. Ведь, по логике американских профессоров, в университетах должен царить “расовый баланс”. Мол, если азиаты составляют 8% населения США, то вот столько же их представителей должны попадать в колледжи.
Еще в 2014 году абитуриенты-азиаты начали судиться с “Лигой плюща”. В суде вскрылась система расовой оценки поступающих: например в Гарварде абитуриент-азиат имеет 25% шанс на поступление, в то время как белый - 35%, испаноязычный - 75%, а чернокожий - 95%.
А в августе 2020 Минюст наконец официально признал, что “Лига плюща” устраивала незаконную расовую дискриминацию белых и азиатов. Но с тех пор политический режим сменился, и такие “неполиткорректные” выводы стало невозможно излагать - поэтому расследование теперь прикрыли.
Сразу после прихода Байдена к власти Минюст США спешно прекратил двухлетнее расследование в отношении университетов “Лиги плюща”. Их обвиняли в расовой дискриминации при приёме абитуриентов, от которой больше всего страдали азиаты и белые.
Такая политика позитивной дискриминации давно является краеугольным камнем высшего образования в США. Для представителей разных рас существуют отдельные балльные системы. Если ты чернокожий или потомок индейцев, то тебе поступить гораздо легче, чем белому или азиату.
Просто студентов-афроамериканцев численно меньше, а факультетам нужно постоянно выполнять план по их “рекрутированию”. Поэтому для них сильно занижают планку: в итоге почти кто угодно, если он “правильной” расы, может попасть на учёбу в Гарвард или Йель.
Эта схема открывает широкий простор для махинаций. Хорошо известен прецедент сенатора Элизабет Уоррен - “покахонтас”, которая выдумала себе индейские корни, чтобы поступить по квоте в Хьюстонский университет и затем стать преподавателем в Гарварде.
А вот хуже всего приходится азиатам, кого стало “слишком много”. Ведь, по логике американских профессоров, в университетах должен царить “расовый баланс”. Мол, если азиаты составляют 8% населения США, то вот столько же их представителей должны попадать в колледжи.
Еще в 2014 году абитуриенты-азиаты начали судиться с “Лигой плюща”. В суде вскрылась система расовой оценки поступающих: например в Гарварде абитуриент-азиат имеет 25% шанс на поступление, в то время как белый - 35%, испаноязычный - 75%, а чернокожий - 95%.
А в августе 2020 Минюст наконец официально признал, что “Лига плюща” устраивала незаконную расовую дискриминацию белых и азиатов. Но с тех пор политический режим сменился, и такие “неполиткорректные” выводы стало невозможно излагать - поэтому расследование теперь прикрыли.