Поколения Z выходит на работу: 4 истины, которые вам нужно знать
Поколение Z, родившееся в эпоху стремительного технологического прогресса и изменяющегося мира, приносит свежий взгляд на работу и профессиональное развитие.
Какие же у них принципы по отношению к труду?
1. Гибкость превыше всего Это поколение выросло в эпоху удаленных технологий и цифровых инструментов.
Возможность выбирать локацию и гибкое расписание — это хлеб, которым кормится и ценится больше всего этим поколением.
Они хотят интегрировать свою работу в жизнь, а не наоборот.
2. Ориентированность на миссию Для молодежи важно понимать, что их работа имеет смысл и несет изменения в мире.
Они чаще выбирают компании, чьи ценности совпадают с их собственными, и могут отказаться от более высокой зарплаты ради работы, которая приносит удовлетворение.
3. Непрерывное обучение Поколение Z активно ищет возможности для профессионального роста и обучения.
Интернет и доступ к информации подталкивают их к стремлению овладеть новыми навыками.
Если ваша компания предлагают программы обучения и развития, то вы обретаете преимущество в их глазах.
4. Ценность баланса между работой и личной жизнью Понимание важности ментального здоровья и личного времени также стало приоритетом для этого поколения.
Они не готовы жертвовать личным благополучием ради карьеры и ищут работу, которая позволит им поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
Поколение Z, родившееся в эпоху стремительного технологического прогресса и изменяющегося мира, приносит свежий взгляд на работу и профессиональное развитие.
Какие же у них принципы по отношению к труду?
1. Гибкость превыше всего Это поколение выросло в эпоху удаленных технологий и цифровых инструментов.
Возможность выбирать локацию и гибкое расписание — это хлеб, которым кормится и ценится больше всего этим поколением.
Они хотят интегрировать свою работу в жизнь, а не наоборот.
2. Ориентированность на миссию Для молодежи важно понимать, что их работа имеет смысл и несет изменения в мире.
Они чаще выбирают компании, чьи ценности совпадают с их собственными, и могут отказаться от более высокой зарплаты ради работы, которая приносит удовлетворение.
3. Непрерывное обучение Поколение Z активно ищет возможности для профессионального роста и обучения.
Интернет и доступ к информации подталкивают их к стремлению овладеть новыми навыками.
Если ваша компания предлагают программы обучения и развития, то вы обретаете преимущество в их глазах.
4. Ценность баланса между работой и личной жизнью Понимание важности ментального здоровья и личного времени также стало приоритетом для этого поколения.
Они не готовы жертвовать личным благополучием ради карьеры и ищут работу, которая позволит им поддерживать баланс между работой и личной жизнью.