Просто Мария

Дружба и работа

Судя по предыдущему посту, вы не против бесполезных и неприкладных мыслей. Тем более сегодня воскресенье, могу себе позволить. Я пока не откалибровалась у психолога, и работа по-прежнему значимая часть моей жизни. Моё дело меня определяет, несмотря на то, что я могу и не работать (спасибо, Олег❤️).

Когда мне было 24, я очень обижалась на слова близкого тогда мне человека: у тебя протестантская мораль и всех, кто работает не очень (не обязательно со мной, но на своих рабочих местах) ты не видишь, как будто это мебель или дерево. Ну 🤷🏻‍♀️ Как есть. У морали есть плюсы, когда работа – способ быть. Когда сделать плохо ты просто физически не можешь, а сделать хорошо – не подвиг, а норма. Когда судишь человека не по тому, что он о себе говорит, а по тому, как он делает. С такой моралью круг сужается сам. Те, у кого оказалось иное чувство прекрасного, или с кем мы не сошлись по требованиям к себе и друг другу, рядом не задержались. Разошлись как в море корабли. Возможно, это ошибки моей юности, но я ни о чём не жалею.

С друзьями тем и тяжело работать, что ты их любишь, а они могут косячить. В целом это простительно. Хуже, когда косяки становятся нормой каждый день. Я вот насмотрелась за это лето разных команд, когда один тащит, а второй мешает, но они дружат и первый прикрывает второго. Нафига? Делала бы я так же по принципу: плохонький, да свой. Вряд ли.

В товариществе Апрель мы собирались не столько по дружбе (в начале), сколько по хардовым навыкам делать хорошо и прыгать выше своей головы. Каждый умнее меня в своём. И мне от этого не страшно, а хорошо.

Пепси нужна Кола. Бауманке – МИФИ. Вашему бренду – чужие

1. Внимание первым трем неделям встрече с вашей организацией. Первый день – идеально не только про инструкции, а про встречу с тем, кто олицетворяет бренд: ректор, основатель, декан, какой-то классный менеджер и т.п. Что человек увидит в эти дни, он будет считать нормой следующие десять лет. В СибГМУ есть классная традиция, когда первокурсник встречался с ректором тет-а-тет. Круто работает, при условии, что у вас тоже есть такой ректор (когда и мозги, и рок-н-ролл).

2. Придумайте порог. Не дедовщину, а момент: защита первого проекта перед командой, выход на сцену, первая публикация, первая сессия и т.п.

3. Не бойтесь отсева и не прячьте его. Есть ваш скоринг, и он не только по баллам ЕГЭ или проф. навыкам (хотя они первичны).

4. Назначьте «чужих». Без «мы не такие, как они» идентичности не бывает. Пепси нужна Кола, Бауманке – МИФИ, Томскому политеху – ТГУ. Не ругайте конкурента, но чётко формулируйте, чем вы отличаетесь, – так, чтобы сотрудник мог повторить это за пять секунд в лифте.

5. Люди имеют право говорить «мы» публично. Сотрудники, студенты имеют право и повод говорить про бренд от первого лица. McKinsey тратит на свою сеть выпускников больше, чем многие компании на маркетинг, – «бывший McKinsey» работает на бренд лучше любой рекламы.

Но не забываем раз в год или чаще звать в команду человека, который вам явно не подходит, и слушать, что он скажет. Полезное.

Что на самом деле делают с нами бренды

Сразу в одном месте недавно наблюдала представителей 18 сильных университетов. И думала про стереотипы, коллективное сознательное или эгрегоры (кому как понятнее). Бауманка – мужественные страдальцы, физтехи – между гениальностью и сумасшествием, ИТМО – эффективные экспериментаторы. Из Томска умные, с Сахалина предприимчивые, тюменские
– классные организаторы, которые пашут до результата. Яндексоиды будут спорить, сберовские знают, как пройти все согласования мира и т.д. Стереотипы про организации почти никогда не врут целиком, потому что у сильных сообществе есть минимум четыре способа оставить на человеке след.

Печать. Первые месяцы в университете или на работе – период, когда мы мягкие и впечатлительные. Исследователи называют это импринтингом: в короткое окно восприимчивости человек впитывает черты среды, и они остаются, даже когда среда давно поменялась. Отпечаток периода найма никуда не девается. Царскосельский лицей брал мальчиков в двенадцать, выпускал в восемнадцать – и Пушкин до конца жизни писал стихи к 19 октября, а канцлер империи Горчаков до старости считал себя прежде всего лицеистом. Социолог Дорнбуш в 1955-м описал Академию береговой охраны США: у курсантов отбирали имя, одежду, привычки и за несколько недель собирали заново. Бауманец, «который много страдал», не совсем характер. Это год жизни в сильном инженерном университете.

Цена входа. Эксперимент 1959 года: людям, прошедшим жёсткое посвящение ради группы, группа потом нравилась больше, чем тем, кого пустили просто так. Мозг не умеет признать «я столько терпела зря» и доказывает себе, что оно того стоило. Так работают семь собеседований, сложный экзамен и тренер, который жестит. Это не значит, что срочно надо всех мучать, это про ценность.

Фильтр. Организации притягивают и берут похожих на тех, кто уже внутри, а те, кто не вписался, уходят. Нетфликс сделал фильтр политикой: «мы команда, а не семья», не тянешь — уходишь с хорошим выходным пособием. Procter & Gamble десятилетиями не нанимал руководителей со стороны: только выращивал своих. У МГУ им. Ломоносова согласно уставу ректором может быть только выпускник, МФТИ стремится нанимать физтехов (читала на сайте) и т.д. и т.п. Скоринг – это нормально.

Местоимение. В какой-то момент человек перестаёт говорить «я» и начинает говорить «мы». Качества организации становятся частью его самоопределения, он лично переживает её победы и провалы. Мы часто защищаем свое место работы в споре, даже если компания не права и мы это знаем.

Что с этим делать, если строите бренд и хотите, чтобы он менял людей⬇️

заметка дня

сегодня муж справедливо заметил, насколько мы не интегрированы в московское общество в ответ на мою мысль купить кабачки в конце августа.

Кто смотрел Одиссею? Не читала телеграмы - что там пишут, довольны люди или недовольны? А вы довольны?

Хорошая работа

Прилетели вакансии, которых нет на открытом рынке. У меня уже есть работа, потому даю вам.

1️⃣Проектный менеджер в сферу здравоохранения (Москва, фуллтайм)

Работа с сообществом, у которого есть ясная цель, а это, поверьте, редкость и роскошь. Аудитория сложная, профессиональная, но зато самая настоящая. И приятный бонус для тех, кто думает о развитии карьеры: вы будете одной ногой в HR-повестке. То есть на выходе опыт, который открывает сразу два коридора: коммуникации и работа с людьми в самом серьёзном смысле. Бонус: работать будете с классным топ-менеджером, сегодня вы с ней тут дело это делаете, завтра неизвестно, куда шагнете. Она своих не бросает, особенно если эти свои пахари, а не истерички.

2️⃣PR-специалист в молодую бизнес-команду (удалёнка)

Идеальная точка входа, чтобы понять: пиар твоё или нет. Дают свободу, ждут идей, есть сильные спикеры, у которых реально можно учиться. Рай для зумеров, как есть. Или отличная подработка для тех, кто умеет работать честно. Много свободы, платят норм, ритм вполне себе бизнесовый, спрашивают за результаты.

3️⃣Внешком в творческой сфере (Москва, фуллтайм) — и это жир, жир, жир 🔥

Продвигать красивое, культурное, великое и глубокое. То, что влияет на людей. Таких вакансий на рынке мало, и уходят они обычно «по знакомству» за один день. Считайте, что знакомство у вас теперь есть.

Резюме и вопросы в личку @MariyaKirovskaya, перешлю напрямую. Люблю, когда люди встречаются с работами мечты.

Встретился пиарщик, который пишет смски, чтобы договориться о созвоне онлайн. Уважение.

«Нужно быть бульдозером»

Прочитала пост Ольги Соколовой @naiznankuoв в запрещенной сети и внутри себя на него среагировала, может, потому что я и сама так живу много лет и приветствую такой образ действий в работе.

Вольный пересказ для вас:

быть бульдозером – это не значит идти по людям, быть неприятной, речь о внутренней установке: я все равно найду способ это сделать. Когда мне действительно что-то нужно, мысль «может быть сдаться» или «пусть катится само по себе» просто не приходит в голову. Я могу получить тысячи «нет», но продолжу искать следующий способ. И найду его рано или поздно.

Что я еще могу добавить к этому: полезно не ждать никаких спасибо ни от кого, это приятно (я человек), но не является необходимым, чтобы ехало. Я сама себе уже умею и спасибо, и в критику, и в вину, и в оценку – ты молодец или не молодец.