- Марина, я расстроена😢😢😢😢… Мы еще в прошлом году обсуждали с руководителем, что возьмем мне в отдел нового сотрудника. Но вчера я общалась с руководителем, а он не дает согласие. Я в стрессе и апатии.
- Как ты поняла, что он пока отказывается?
- Он сказал, что нужно немного времени. Может у него есть страх по запуску нового направления и не хочет брать этого человека.
Тут я понимаю, что сотрудник и руководитель друг друга не поняли.
Когда понятна точка зрения, то озвучиваются не слова про страхи, а аргументы, которые можно обсуждать, приводить доводы, цифры.
Держите всегда в голове, что вы смотрите на ситуацию с РАЗНЫХ сторон.
Я всегда думаю, что если мне не дают согласие, то есть что-то еще, чего я не знаю. Возможно, руководитель не хочет открыто говорить, а может быть он и сказал, но я не уловила.
Как же понять, почему дается отказ? Конечно, если вам очень хочется)))
Моя коллега, с которой я проводила сессию, решила испробовать еще один шанс и сделать бюджет📈, если вывести сотрудника сейчас и позже, и сравнить выгоды. Пусть цифры помогут понять мысли руководителя.
Не сдавайтесь, пробуйте понять коллегу!
