Давно собиралась вам написать и вот)
Коротко о главном на рынке труда:
Обычно в кризис мало вакансий и много кандидатов, а сейчас наоборот.
Но у нас нетипичный год, нетипичный кризис и «синий» рынок труда.
1. На кого есть спрос:
75% вакансий сейчас - это «синие воротнички», линейный и массовый персонал
Еще 15% вакансий - «белые воротнички»
10% - ИТ специалисты
Самая лучшая для кандидатов ситуация на рынке труда - в сфере продаж и рабочих специальностей - 1,7 кандидат на 1 вакансию.
Хуже всего юристам, бухгалтерам и финансистам - конкуренция 7 кандидатов на вакансию
Рабочие специальности - меньше 1 человека на место
ИТ - 4 резюме на вакансию
2. Мобилизация и рынок труда:
Мобилизация больше всего затронула «синих воротничков» и это еще одна причина нехватки персонала.
Бронь доступна избранным.
3. Демография рынка труда:
Самая многочисленная группа трудоспособного возраста — люди 30−35 лет
Молодежи на рынке труда почти в два раза меньше, чем 10−15 лет назад
И через 10 лет ситуация не улучшится
Поэтому кандидаты 40+ это те, на которых начинают делать ставку уже сейчас и продолжат через 10 лет
(те, которым сейчас 30+ как раз зайдут в эту категорию)
4. Зарплаты
Парадокс, но на фоне экономического кризиса работодатели повысили зарплаты сотрудникам, в среднем на 6,5% за 2022 год.
5. Выводы и прогнозы
⁃ Люди, у которых есть относительно стабильная работа, отказываются от планов смены места работы, а работодатели, наученные ковидом, не торопятся сокращать персонал
⁃ Белым воротникам сейчас сложнее всего и в 2023 будет непросто, особенно со 2 квартала. Бытуют мнения, что многие крупные компании в начале года сменят собственников, управленческую команду и потом поставят найм на холд..
⁃ Демографический кризис, взросление населения, недостаток мигрантов и «синих воротничков» скорее всего вынудят работодателей поднимать зп этой категории персонала
⁃ Рынок труда «стареет»: за 9 месяцев 2022 года кандидатов 40+ стали чаще рассматривать на вакансии, чем до 24.02.2022
⁃ Чем ближе к госсектору - тем стабильней.
Такие вот парадоксы нашего турбулентного времени основанные на аналитике job- сайтов.
А лично от меня:
не ждите, что вот-вот что-то закончится и станет легче.
Не закончится, как раньше не будет, не откладываете жизнь на потом, перестраивайтесь!
Уже пошёл ЧЕТВЕРТЫЙ🙈 год режима турбулентности.
Гибкости и адаптивности нам всем🙏🏻
Коротко о главном на рынке труда:
Обычно в кризис мало вакансий и много кандидатов, а сейчас наоборот.
Но у нас нетипичный год, нетипичный кризис и «синий» рынок труда.
1. На кого есть спрос:
75% вакансий сейчас - это «синие воротнички», линейный и массовый персонал
Еще 15% вакансий - «белые воротнички»
10% - ИТ специалисты
Самая лучшая для кандидатов ситуация на рынке труда - в сфере продаж и рабочих специальностей - 1,7 кандидат на 1 вакансию.
Хуже всего юристам, бухгалтерам и финансистам - конкуренция 7 кандидатов на вакансию
Рабочие специальности - меньше 1 человека на место
ИТ - 4 резюме на вакансию
2. Мобилизация и рынок труда:
Мобилизация больше всего затронула «синих воротничков» и это еще одна причина нехватки персонала.
Бронь доступна избранным.
3. Демография рынка труда:
Самая многочисленная группа трудоспособного возраста — люди 30−35 лет
Молодежи на рынке труда почти в два раза меньше, чем 10−15 лет назад
И через 10 лет ситуация не улучшится
Поэтому кандидаты 40+ это те, на которых начинают делать ставку уже сейчас и продолжат через 10 лет
(те, которым сейчас 30+ как раз зайдут в эту категорию)
4. Зарплаты
Парадокс, но на фоне экономического кризиса работодатели повысили зарплаты сотрудникам, в среднем на 6,5% за 2022 год.
5. Выводы и прогнозы
⁃ Люди, у которых есть относительно стабильная работа, отказываются от планов смены места работы, а работодатели, наученные ковидом, не торопятся сокращать персонал
⁃ Белым воротникам сейчас сложнее всего и в 2023 будет непросто, особенно со 2 квартала. Бытуют мнения, что многие крупные компании в начале года сменят собственников, управленческую команду и потом поставят найм на холд..
⁃ Демографический кризис, взросление населения, недостаток мигрантов и «синих воротничков» скорее всего вынудят работодателей поднимать зп этой категории персонала
⁃ Рынок труда «стареет»: за 9 месяцев 2022 года кандидатов 40+ стали чаще рассматривать на вакансии, чем до 24.02.2022
⁃ Чем ближе к госсектору - тем стабильней.
Такие вот парадоксы нашего турбулентного времени основанные на аналитике job- сайтов.
А лично от меня:
не ждите, что вот-вот что-то закончится и станет легче.
Не закончится, как раньше не будет, не откладываете жизнь на потом, перестраивайтесь!
Уже пошёл ЧЕТВЕРТЫЙ🙈 год режима турбулентности.
Гибкости и адаптивности нам всем🙏🏻