Нет худа без добра.
73% компаний вынуждены повышать зарплаты сотрудникам, чтобы те не ушли к конкурентам. Виной всему дефицит кадров, о котором мы говорим все чаще и чаще.
В исследовании, проведенном RosExpert, приняли участие более 400 российских и международных компаний из промышленного сектора, телекоммуникаций, IT и других отраслей. Каждая десятая из них - с госучастием, остальные девять частные.
● практически каждой третьей компании не хватает производственных рабочих и сотрудников инженерных специальностей. По сути о том же мы говорили сегодня в контексте заявлений "Ростеха";
● еще 54% рассказали о дефиците разработчиков, бизнес-аналитиков, специалистов по информационной безопасности.
Чтобы справиться с дефицитом, привлечь новых сотрудников и не потерять старых, 68% компаний пересматривают уровень зарплаты раз в год. Остальные 32% планируют увеличивать оплату труда несколько раз в этом году.
● в прошлом году зарплаты планировали поднимать на 9,6% в среднем;
● в следующем собираются повысить оплату труда на 8,7%;
● а за первое полугодие 2023 года эта величина в среднем достигла 10,2%.
При этом 56,3% компаний изначально предлагают уровень базового вознаграждения выше рынка, чтобы привлечь новых сотрудников.
73% компаний вынуждены повышать зарплаты сотрудникам, чтобы те не ушли к конкурентам. Виной всему дефицит кадров, о котором мы говорим все чаще и чаще.
В исследовании, проведенном RosExpert, приняли участие более 400 российских и международных компаний из промышленного сектора, телекоммуникаций, IT и других отраслей. Каждая десятая из них - с госучастием, остальные девять частные.
● практически каждой третьей компании не хватает производственных рабочих и сотрудников инженерных специальностей. По сути о том же мы говорили сегодня в контексте заявлений "Ростеха";
● еще 54% рассказали о дефиците разработчиков, бизнес-аналитиков, специалистов по информационной безопасности.
Чтобы справиться с дефицитом, привлечь новых сотрудников и не потерять старых, 68% компаний пересматривают уровень зарплаты раз в год. Остальные 32% планируют увеличивать оплату труда несколько раз в этом году.
● в прошлом году зарплаты планировали поднимать на 9,6% в среднем;
● в следующем собираются повысить оплату труда на 8,7%;
● а за первое полугодие 2023 года эта величина в среднем достигла 10,2%.
При этом 56,3% компаний изначально предлагают уровень базового вознаграждения выше рынка, чтобы привлечь новых сотрудников.