Не по труду получка.
Работодатели до конца года планируют внеочередное повышение зарплат на 10-15%, чтобы справиться с дефицитом специалистов. Сейчас стройкомплексу не хватает примерно пять миллионов строителей, в IT-индустрии дефицит до миллиона человек.
Предприятиям промышленности не хватает суммарно около 2,3 миллиона работников. И в первую очередь работодатели жалуются на дефицит операторов станков ЧПУ, токарей высшего разряда, материаловедов.
Нехватка сотрудников всех уровней стала главным вызовом для топ-менеджмента российских компаний и останется им в ближайшие несколько лет. Согласно данным RosExpert:
● 46% опрошенных руководителей компаний считают, что в ближайшие три года главной проблемой станет возрастающий на всех уровнях дефицит кадров и риски потери ключевых талантов;
● для сравнения, геополитическая обстановка волнует лишь 23% руководителей;
● 21% опрошенных называют главными проблемами изменение рыночной конкуренции, перестройку логистических цепочек, выход в новые регионы и сегменты рынка.
Основная причина кадрового голода, затмившего даже санкции и геополитику, — демографическая яма. Именно из-за неё каждый год в последние 10 лет на рынок труда приходит на 100 тысяч молодых специалистов меньше, чем годом ранее.
Основатель портала по поиску работы SuperJob Алексей Захаров нашел еще несколько причин, которые привели к такой ситуации. По его подсчетам, миллиона человек лишила рынка труда пандемия коронавируса, еще двух миллионов - СВО. В это число входят как контрактники и мобилизованные граждане, так и уехавшие из страны.
Все это привело к тому, что размер оплаты труда формируется в отрыве от эффективности работников и роста производительности. А производительность, как мы уже рассказывали, тоже показывает худший с 2009 года результат.
Работодатели до конца года планируют внеочередное повышение зарплат на 10-15%, чтобы справиться с дефицитом специалистов. Сейчас стройкомплексу не хватает примерно пять миллионов строителей, в IT-индустрии дефицит до миллиона человек.
Предприятиям промышленности не хватает суммарно около 2,3 миллиона работников. И в первую очередь работодатели жалуются на дефицит операторов станков ЧПУ, токарей высшего разряда, материаловедов.
Нехватка сотрудников всех уровней стала главным вызовом для топ-менеджмента российских компаний и останется им в ближайшие несколько лет. Согласно данным RosExpert:
● 46% опрошенных руководителей компаний считают, что в ближайшие три года главной проблемой станет возрастающий на всех уровнях дефицит кадров и риски потери ключевых талантов;
● для сравнения, геополитическая обстановка волнует лишь 23% руководителей;
● 21% опрошенных называют главными проблемами изменение рыночной конкуренции, перестройку логистических цепочек, выход в новые регионы и сегменты рынка.
Основная причина кадрового голода, затмившего даже санкции и геополитику, — демографическая яма. Именно из-за неё каждый год в последние 10 лет на рынок труда приходит на 100 тысяч молодых специалистов меньше, чем годом ранее.
Основатель портала по поиску работы SuperJob Алексей Захаров нашел еще несколько причин, которые привели к такой ситуации. По его подсчетам, миллиона человек лишила рынка труда пандемия коронавируса, еще двух миллионов - СВО. В это число входят как контрактники и мобилизованные граждане, так и уехавшие из страны.
Все это привело к тому, что размер оплаты труда формируется в отрыве от эффективности работников и роста производительности. А производительность, как мы уже рассказывали, тоже показывает худший с 2009 года результат.