Трудно найти, легко потерять и невозможно забыть.
На рынке труда в России сохраняется недостаток кадров при рекордно низком уровне безработицы во всех отраслях, но в первую очередь о дефиците заявляют представители промышленных и сельхозпредприятий.
По данным Центробанка, хуже всего дела обстоят в обрабатывающих производствах:
● там в третьем квартале 2023 года показатель обеспеченности предприятий кадрами составил -41,9 пунктов;
● в промышленности дела обстоят не намного лучше - минус 36,4 пункта;
● в добыче - минус 32,9;
● в целом по всем отраслям показатель составляет -26,7 пунктов.
Эксперты HR-холдинга Ventra подсчитали, что выросли и сроки закрытия вакансий. Если раньше на поиск работника уходило 30 дней, то теперь – 2-3 месяца.
● Сейчас за месяц кадровики закрывают лишь 16% вакансий, год назад было 25%;
● до 13% выросло количество вакансий, над которыми приходится работать от трех до шести месяцев. Раньше было всего 5%.
Виноват во всем дефицит кадров, вызванный демографической ямой, и низкая готовность соискателей к релокации внутри страны.
Зачастую и сами кандидаты на должность отказываются от нее, так как их успевают переманить конкуренты или удержать улучшением условий прежние работодатели. Борьба за специалистов усиливается, а вместе с ней и проблемы с поиском кадров.
На рынке труда в России сохраняется недостаток кадров при рекордно низком уровне безработицы во всех отраслях, но в первую очередь о дефиците заявляют представители промышленных и сельхозпредприятий.
По данным Центробанка, хуже всего дела обстоят в обрабатывающих производствах:
● там в третьем квартале 2023 года показатель обеспеченности предприятий кадрами составил -41,9 пунктов;
● в промышленности дела обстоят не намного лучше - минус 36,4 пункта;
● в добыче - минус 32,9;
● в целом по всем отраслям показатель составляет -26,7 пунктов.
Эксперты HR-холдинга Ventra подсчитали, что выросли и сроки закрытия вакансий. Если раньше на поиск работника уходило 30 дней, то теперь – 2-3 месяца.
● Сейчас за месяц кадровики закрывают лишь 16% вакансий, год назад было 25%;
● до 13% выросло количество вакансий, над которыми приходится работать от трех до шести месяцев. Раньше было всего 5%.
Виноват во всем дефицит кадров, вызванный демографической ямой, и низкая готовность соискателей к релокации внутри страны.
Зачастую и сами кандидаты на должность отказываются от нее, так как их успевают переманить конкуренты или удержать улучшением условий прежние работодатели. Борьба за специалистов усиливается, а вместе с ней и проблемы с поиском кадров.