И хочется, и колется.

Почти половина предприятий России хочет увеличить число сотрудников, но привлекать кадры за счет больших зарплат не собирается. Такие данные следуют из отчета компании Б1.

● 42% компаний планируют увеличить свой штат в среднем на 13%;

● 9% компаний готовятся избавиться от лишних сотрудников, сократив примерно 9% от текущей численности;

Однако в прошлом году большинство проиндексировало зарплаты на уровень инфляции, а средний процент индексации без учета индивидуальных пересмотров зарплат и вовсе составил всего 8%. Хотя уровень инфляции по итогам прошлого года – 12%.

Возможно, и поэтому тоже выросли сроки закрытия вакансий. По данным "Хантфлоу", сложнее всего найти инженеров с разной специализацией – на одну должность приходится отсматривать больше сотни соискателей, а средний срок закрытия вакансии доходит до 120 дней.

В 2023 году ситуация с повышением оплаты труда не сильно улучшится. Увеличить зарплату планируют 83% компаний, а средний процент изменения ФОТ для целей пересмотра составляет 10%.

И это чуть больше инфляции, которая по итогам года составит 7,5%. Больше всего повезло работникам предприятий легкой промышленности, химпрома и машиностроения, где зарплаты планируют увеличить на 15–20%.

Чтобы удержать старых и заполучить новых сотрудников, в следующем году HR-департаменты компаний планируют:

● повышать размер вознаграждения за работу. Такой инструмент достижения целей назвали 83% опрошенных;

● 54% будут внедрять новые методы нематериальной мотивации;

● а 41% расширит пакет льгот, социальных надбавок и выплат.