Почему продакт из Sequoia не нанимает «универсальных» людей
С удовольствием послушал интервью Jess Lee и отметил несколько мыслей. Ранее писал о том, как оценивать основателей и здесь вижу хорошее дополнение.
Когда ты строишь компанию, ты создаёшь культ. Люди хотят работать не из-за зарплаты, а потому что разделяют с тобой мечту и смысл.
Хороший фаундер - рассказчик, который умеет зажечь идеей, даже если она кажется безумием.
Джесс Ли начинала карьеру в Google, работая над Google Maps. Главный урок - амбиции. Делать не ещё одну карту, а карту всего мира со своими машинами и камерами.
В Polyvore Джесс пришла как пользователь, написала фаундеру письмо с разбором проблем продукта и предложениями решений.
Через несколько лет возглавила компанию и продала её Yahoo. История о том, как брать ответственность без должности и становиться лидером, когда ситуация требует.
Polyvore - стартап из Кремниевой долины середины 2000-х. Онлайн-платформа, где пользователи создавали коллажи из одежды, аксессуаров и предметов интерьера, по сути, свои лукбуки и доски вдохновения.
Главные принципы Джесс Ли простые.
Стартап похож на партию в карты: побеждает не тот, кто всегда прав, а тот, кто быстрее открывает новые ходы. Даже блестящий продукт бессилен, если экономика не работает.
Законы физики и экономики невозможно победить, заливая деньгами. Эмпатия важна, но без высокой планки требований к людям превращается в слабость.
Самое трудное управленческое решение - вовремя отпустить тех, кто не справляется. Джесс не верит в найм универсальных сотрудников. Она верит в силу пиковых значений, а не баланса.
В Sequoia оценивает людей по четырём измерениям:
• EQ - эмоциональный интеллект в работе один на один
• IQ - базовый уровень интеллекта
• PQ - политический интеллект, умение ориентироваться в системах и процессах
• JQ - качество суждений и качество решений в ключевых ситуациях
Она ищет людей с выдающимися способностями в одной области и собирает из них команды.
Формула лидерства Джесс Ли: эмоциональный интеллект + политическое чутьё + здравое суждение и скорость решений.
@maxvotek | linkedin | substack
С удовольствием послушал интервью Jess Lee и отметил несколько мыслей. Ранее писал о том, как оценивать основателей и здесь вижу хорошее дополнение.
Когда ты строишь компанию, ты создаёшь культ. Люди хотят работать не из-за зарплаты, а потому что разделяют с тобой мечту и смысл.
Хороший фаундер - рассказчик, который умеет зажечь идеей, даже если она кажется безумием.
Джесс Ли начинала карьеру в Google, работая над Google Maps. Главный урок - амбиции. Делать не ещё одну карту, а карту всего мира со своими машинами и камерами.
В Polyvore Джесс пришла как пользователь, написала фаундеру письмо с разбором проблем продукта и предложениями решений.
Через несколько лет возглавила компанию и продала её Yahoo. История о том, как брать ответственность без должности и становиться лидером, когда ситуация требует.
Polyvore - стартап из Кремниевой долины середины 2000-х. Онлайн-платформа, где пользователи создавали коллажи из одежды, аксессуаров и предметов интерьера, по сути, свои лукбуки и доски вдохновения.
Главные принципы Джесс Ли простые.
Стартап похож на партию в карты: побеждает не тот, кто всегда прав, а тот, кто быстрее открывает новые ходы. Даже блестящий продукт бессилен, если экономика не работает.
Законы физики и экономики невозможно победить, заливая деньгами. Эмпатия важна, но без высокой планки требований к людям превращается в слабость.
Самое трудное управленческое решение - вовремя отпустить тех, кто не справляется. Джесс не верит в найм универсальных сотрудников. Она верит в силу пиковых значений, а не баланса.
В Sequoia оценивает людей по четырём измерениям:
• EQ - эмоциональный интеллект в работе один на один
• IQ - базовый уровень интеллекта
• PQ - политический интеллект, умение ориентироваться в системах и процессах
• JQ - качество суждений и качество решений в ключевых ситуациях
Она ищет людей с выдающимися способностями в одной области и собирает из них команды.
Формула лидерства Джесс Ли: эмоциональный интеллект + политическое чутьё + здравое суждение и скорость решений.
@maxvotek | linkedin | substack