‼️
Суды признали законным перемещение медсестры в другую школу без её согласия
🗣️🗣️
Когда школьную медсестру переводят из одной школы в другую в том же городе, суды смотрят, было ли конкретное рабочее место
(адрес, кабинет, закреплённый участок) прописано в её трудовом договоре.
❌Если нет — речь о перемещении, и согласие не требовалось.
✍🏻 Если да — это уже изменение условия договора, и нужен перевод с согласием работника
Медсестру детской поликлиники, которая пять лет работала в одной школе, летом 2024 года закрепили за другой школой в том же городе — примерно в часе ходьбы от прежней.
Она оспорила приказ работодателя, ссылаясь на то, что конкретная школа была её рабочим местом, а в новой школе учится около
800 детей
(при норме 100–500 на одну ставку).
👨🏻⚖️ 🧑🏻⚖️ 👩⚖️ Суды всех инстанций встали на сторону работодателя. Рабочим местом медсестры суды признали не конкретную школу, а отделение организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях поликлиники — это структурное подразделение не изменилось. Должность, график, зарплата и трудовая функция остались прежними, а превышение числа учеников над штатными нормативами не меняет трудовую функцию. Конституционный Суд РФ жалобу не принял (Определение от 30.06.2026 № 1749-О), указав, что такое регулирование защищает интересы работников.
Суть: перемещение работника на другое рабочее место в пределах того же населённого пункта законно без согласия, если конкретное рабочее место не прописано в трудовом договоре и не меняются условия договора (ч 3 ст 72.1 ТК РФ)
#ТК
#перевод
#школа
Суды признали законным перемещение медсестры в другую школу без её согласия
🗣️🗣️
Когда у юриста были плохие оценки в юр.университете…
Он не знают документов суда.Более 20 лет есть разъяснения -Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»
Когда школьную медсестру переводят из одной школы в другую в том же городе, суды смотрят, было ли конкретное рабочее место
(адрес, кабинет, закреплённый участок) прописано в её трудовом договоре.
❌Если нет — речь о перемещении, и согласие не требовалось.
✍🏻 Если да — это уже изменение условия договора, и нужен перевод с согласием работника
Медсестру детской поликлиники, которая пять лет работала в одной школе, летом 2024 года закрепили за другой школой в том же городе — примерно в часе ходьбы от прежней.
Она оспорила приказ работодателя, ссылаясь на то, что конкретная школа была её рабочим местом, а в новой школе учится около
800 детей
(при норме 100–500 на одну ставку).
👨🏻⚖️ 🧑🏻⚖️ 👩⚖️ Суды всех инстанций встали на сторону работодателя. Рабочим местом медсестры суды признали не конкретную школу, а отделение организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях поликлиники — это структурное подразделение не изменилось. Должность, график, зарплата и трудовая функция остались прежними, а превышение числа учеников над штатными нормативами не меняет трудовую функцию. Конституционный Суд РФ жалобу не принял (Определение от 30.06.2026 № 1749-О), указав, что такое регулирование защищает интересы работников.
Суть: перемещение работника на другое рабочее место в пределах того же населённого пункта законно без согласия, если конкретное рабочее место не прописано в трудовом договоре и не меняются условия договора (ч 3 ст 72.1 ТК РФ)
#ТК
#перевод
#школа