Теперь ваше резюме первым может увидеть не HR, а алгоритм. И ему тоже надо понравиться

Как объясняет Валентина Романова, главное - не рассылать одно универсальное резюме на все вакансии.
Лучше подстроить его под конкретную позицию: понятно назвать специализацию, указать 5–7 нужных навыков и вместо «занимался проектами» показать цифры и результат.
И без дизайнерских подвигов: сложные таблицы, инфографика и куча декоративных элементов могут только помешать автоматическому отбору.
Теперь резюме должно быть понятно и человеку, и машине.