Я попал на стажировку в KTS. А куда расти дальше? Часть 2💥
Продолжаем взбираться вверх по грейдам!
💚 Мидл II
Опыт: 2+ года
Становится владельцем решения на уровне фичи. Не просто реализует требования, а участвует в выборе подхода, оценивает риски, ищет компромиссы и думает о влиянии решений на продукт. Берет ответственность за конечный результат своей зоны.
💚 Сеньор
Опыт: 3+ года
Отвечает за бизнес-результат, а не только за реализацию. Управляет скоупом, помогает принимать продуктовые решения, координирует работу разных участников команды и обеспечивает предсказуемую поставку ценности клиенту.
💚 Тимлид / Лид
Опыт: 5+ лет
Отвечает уже не за отдельную фичу или проект, а за развитие команды и отношений с клиентом. Формирует процессы, помогает специалистам расти, принимает стратегические решения и обеспечивает результат через работу других людей.
💚 Рост не происходит сам по себе. Он начинается в тот момент, когда ты готов выходить за рамки своей текущей роли, брать на себя новые задачи и расширять зону ответственности.
Продолжаем взбираться вверх по грейдам!
💚 Мидл II
Опыт: 2+ года
Становится владельцем решения на уровне фичи. Не просто реализует требования, а участвует в выборе подхода, оценивает риски, ищет компромиссы и думает о влиянии решений на продукт. Берет ответственность за конечный результат своей зоны.
💚 Сеньор
Опыт: 3+ года
Отвечает за бизнес-результат, а не только за реализацию. Управляет скоупом, помогает принимать продуктовые решения, координирует работу разных участников команды и обеспечивает предсказуемую поставку ценности клиенту.
💚 Тимлид / Лид
Опыт: 5+ лет
Отвечает уже не за отдельную фичу или проект, а за развитие команды и отношений с клиентом. Формирует процессы, помогает специалистам расти, принимает стратегические решения и обеспечивает результат через работу других людей.
💚 Рост не происходит сам по себе. Он начинается в тот момент, когда ты готов выходить за рамки своей текущей роли, брать на себя новые задачи и расширять зону ответственности.