ℹ️По прошествии двух недель с момента анонса вакансии #дизайнер_по_звуку нам поступило около 250 откликов, 130 из которых пришли только в первый день. А ещё у нас остались кандидаты с прошлых поисков, с ними мы тоже проходим по всем шагам найма, один из них сейчас выполняет
тестовое и еще одному мы уже даже отправили
оффер и ждем ответ.
➡️А пока мы ждем, я сформулировала для вас несколько рекомендаций на будущее 💗:
1. Не забывайте прикладывать портфолио. Без него невозможно оценить ваш навык, тут сразу будет отказ.
Каждый пятый кандидат забывает приложить портфолио.🤨
2. Портфолио должно действительно демонстрировать уровень навыка – хотя бы
4–5 работ внутри, по 1-2 работам невозможно понять что из себя представляет ваш скилл.
(но тут тоже в пределах разумного! десятки работ никто смотреть не будет...👍)3. По той же причине,
портфолио должно быть актуальным. Лучше всего, когда в портфолио лежат и
ранние работы, и
более поздние - это позволяет отследить прогресс и развитие в профессии.
4.
Не забывайте описать в резюме свой опыт. Даже если вам кажется, что по портфолио и так про опыт должно быть понятно.
Спойлер: НЕ ПОНЯТНО.
5. Указывайте любой опыт,
даже если он был некоммерческим или не связан с должностью дизайнера по звуку.6.
Следите за актуальностью своих персональных данных: например, если сменили страну проживания, не забудьте обновить данные. В противном случае это путает и растягивает процессы.
📎
Вывод: внимательно читайте требования к вакансии, показывайте в портфолио и резюме актуальный и полноценный опыт, наберитесь терпения и ✨все будет хорошо✨.