Кто отвечает за детей: родители, государство или работодатели?
Верховный предложил бизнесу активнее участвовать в демографической политике и стимулировать сотрудников заводить больше детей. Количество детей у работников будет учитываться в официальном «Стандарте общественного капитала бизнеса», который недавно утвердило правительство.
Этот стандарт включает сразу 95 показателей. Среди них:
🟢среднее число детей на одного сотрудника;
🟢доля многодетных родителей;
🟢число работников, состоящих в зарегистрированном браке;
🟢расходы компаний на проекты по укреплению «традиционных духовно-нравственных ценностей».
По данным Минэкономразвития, эти показатели будут использоваться при решении о предоставлении государственной поддержки бизнесу.
На фоне этого статистика рождаемости продолжает ухудшаться. В 2024 году в России родилось 1,222 млн детей — это минимум с 1999 года. В первом квартале 2025 года — всего 288 тысяч новорождённых, что считается самым низким уровнем за несколько столетий❗️. Более свежие данные попросту не публикуются: Росстат перестал раскрывать детальную демографическую статистику.
Суммарный коэффициент рождаемости тоже падает уже десятый год подряд: в 2025 году он составил 1,374 ребёнка на женщину против 1,4 годом ранее — это минимум с середины 2000-х. Для простого воспроизводства населения, как известно, требуется показатель около 2,1.
Если рождаемость падает уже десятилетие, почему именно сейчас появляется идея измерять её через корпоративные показатели? Что изменилось — сами условия жизни людей или подход к тому, как на них пытаются влиять❓
Обычно решение о детях связано с долгосрочными ожиданиями — стабильностью доходов, доступностью жилья, уверенностью в будущем, балансом между работой и личной жизнью; об этом мы, впрочем, не раз вещали ранее. Но если эти факторы сложны и дорогостоящи для изменения, не проще ли сосредоточиться на измеряемых индикаторах — например, включить рождаемость в систему оценки эффективности компаний?
📌 Тогда возникает ещё один вопрос: если государственная поддержка бизнеса начинает зависеть от семейного положения работников, не означает ли это, что социальные задачи всё больше связываются с экономическими показателями? И что в таком случае считается первичным — условия, в которых люди живут, или статистические результаты, которые нужно продемонстрировать?
Возможно, сама логика этих решений, вернее, её отсутствие, и есть главное, что здесь стоит внимательно рассмотреть.
Материалы по теме:
🔺 Рождаемость, как всегда, приоритет
🔺 Продлят ли работу детских садов до 20 часов?
🔺 Школы родительства в вузах
🔺 Рожайте чаще!
☄️ Милитант | Подпишись
#Россия #бизнес #демография #статистика
Верховный предложил бизнесу активнее участвовать в демографической политике и стимулировать сотрудников заводить больше детей. Количество детей у работников будет учитываться в официальном «Стандарте общественного капитала бизнеса», который недавно утвердило правительство.
Этот стандарт включает сразу 95 показателей. Среди них:
🟢среднее число детей на одного сотрудника;
🟢доля многодетных родителей;
🟢число работников, состоящих в зарегистрированном браке;
🟢расходы компаний на проекты по укреплению «традиционных духовно-нравственных ценностей».
По данным Минэкономразвития, эти показатели будут использоваться при решении о предоставлении государственной поддержки бизнесу.
На фоне этого статистика рождаемости продолжает ухудшаться. В 2024 году в России родилось 1,222 млн детей — это минимум с 1999 года. В первом квартале 2025 года — всего 288 тысяч новорождённых, что считается самым низким уровнем за несколько столетий❗️. Более свежие данные попросту не публикуются: Росстат перестал раскрывать детальную демографическую статистику.
Суммарный коэффициент рождаемости тоже падает уже десятый год подряд: в 2025 году он составил 1,374 ребёнка на женщину против 1,4 годом ранее — это минимум с середины 2000-х. Для простого воспроизводства населения, как известно, требуется показатель около 2,1.
Если рождаемость падает уже десятилетие, почему именно сейчас появляется идея измерять её через корпоративные показатели? Что изменилось — сами условия жизни людей или подход к тому, как на них пытаются влиять❓
Обычно решение о детях связано с долгосрочными ожиданиями — стабильностью доходов, доступностью жилья, уверенностью в будущем, балансом между работой и личной жизнью; об этом мы, впрочем, не раз вещали ранее. Но если эти факторы сложны и дорогостоящи для изменения, не проще ли сосредоточиться на измеряемых индикаторах — например, включить рождаемость в систему оценки эффективности компаний?
📌 Тогда возникает ещё один вопрос: если государственная поддержка бизнеса начинает зависеть от семейного положения работников, не означает ли это, что социальные задачи всё больше связываются с экономическими показателями? И что в таком случае считается первичным — условия, в которых люди живут, или статистические результаты, которые нужно продемонстрировать?
Возможно, сама логика этих решений, вернее, её отсутствие, и есть главное, что здесь стоит внимательно рассмотреть.
Материалы по теме:
🔺 Рождаемость, как всегда, приоритет
🔺 Продлят ли работу детских садов до 20 часов?
🔺 Школы родительства в вузах
🔺 Рожайте чаще!
☄️ Милитант | Подпишись
#Россия #бизнес #демография #статистика