Россия всё активнее нанимает иностранцев
Каждая третья компания в России уже привлекает иностранных сотрудников, а ещё 40% готовы начать. И это уже не только мигранты из стран СНГ — бизнес всё чаще смотрит в сторону Индии, Китая, стран Африки и Юго-Восточной Азии. Причина проста: людей не хватает.
По данным рекрутинговых сервисов, сегодня 37% компаний работают с иностранцами, причём больше половины из них — крупный бизнес. Для сравнения: раньше о таком найме говорили всего 5% работодателей.
Долгое время основными источниками рабочей силы оставались страны СНГ, но сейчас география расширяется. Среди направлений, которые предпочитают работодатели:
🇪🇺 страны ЕС — 54%
СНГ — 38%
🇨🇳 Китай, КНДР, Таиланд, Камбоджа — 21%
🇮🇳 Индия — 13%
страны Африки (ЦАР, Нигерия, Зимбабве) — 13%
Особенно быстро растёт приток из Индии, Китая, Бангладеш и Туркменистана. Также активнее стали приезжать граждане Вьетнама, Индонезии, Шри-Ланки и Пакистана.
📌 Россия постепенно занимает нишу, которая освобождается на более дорогих рынках труда — например, в странах Персидского залива. Там конкуренция выше, а система «кафала» фактически привязывает сотрудника к работодателю. В России условия входа попроще: официальный контракт, жильё, медстраховка.
🇷🇺🇮🇳 В декабре 2025 года после визита президента России в Индию было подписано соглашение об упрощении временной трудовой деятельности между странами. Это дополнительно упростило наём индийских работников. Механизм привлечения сотрудников из визовых стран работает через систему квот, исчисляющихся следующим образом:
▫️2025 год — 235 тыс. человек
▫️2026 год — 279 тыс. человек
Рост — почти на 19%. Это максимальный показатель как минимум за последнее десятилетие. При этом потребность в кадрах, по оценке Росстата, достигает 2,7 млн человек. Больше всего людей не хватает в:
🧱 Строительстве
🏗 Промышленности
🛢 Добыче
🌾 Сельском хозяйстве
🛣 Логистике
🛵 Доставке
🏨 Гостиничном бизнесе
Мигранты из бедных стран в основном закрывают массовые позиции — стройка, ЖКХ, подсобные работы. В высококвалифицированном сегменте чаще работают специалисты из Китая.
Причиной такой тенденции стали:
1️⃣ Острая нехватка людей. Без притока работников компании не могут выполнять заказы.
2️⃣ Стабильность. Сотрудники из визовых стран приезжают по квоте и закреплены за конкретным работодателем. Они реже меняют работу.
3️⃣ Экономика. Повышать зарплаты всё сложнее: дорогие кредиты, рост налоговой нагрузки, замедление спроса. Приток мигрантов сдерживает «зарплатную гонку» в низкоквалифицированных сегментах.
Но и миф о «дешёвой рабочей силе» постепенно уходит. Оформление, жильё, сопровождение документов, контроль законодательства — всё это требует затрат. Штрафы за нарушения серьёзные.
Естественно, найдётся немало проплаченных капиталистами правачков, которые попробуют вновь прокачать тему "Мигранты крадут наши рабочие места", в то время как рабочие места и высокие зарплаты ворует бесконтрольный бизнес, которому наши работники очень редко оказывают достойное сопротивление.
Те, кто предлагают решить проблему "дешёвой рабочей силы" за счёт выселения кого-либо, де-факто действуют в интересах того самого бизнеса и его интересов, так как это всегда борьба за нищету — "выгоним тех, кто работает за копейки и сами будем за эти копейки батрачить."
☝️Но нынешняя власть в России не желает установить достойный почасовой МРОТ (вне зависимости от наличия трудового договора и типа выполняемых работ), потому что действует в интересах богатых, а даже если бы его и ввели, то в ТК пропихнули бы столько лазеек, что на деле это осталось бы фикцией.
Материалы по теме:
🔺 Кто отвечает за детей : родители, государство или работодатели?
🔺 ИИ-пузырь по-русски
🔺 Россия готова принять неограниченое число индийских работников
🔺 Российский рынок труда перешёл на "индийский" режим
🔺 Минтруд объявил войну мигрантам
🔺 Без мигрантов не обойтись?
🔺 В России дефицит рабочих, при избытке руководителей
☄️ Милитант | Подпишись
#Россия #мигранты #бизнес #экономика
Каждая третья компания в России уже привлекает иностранных сотрудников, а ещё 40% готовы начать. И это уже не только мигранты из стран СНГ — бизнес всё чаще смотрит в сторону Индии, Китая, стран Африки и Юго-Восточной Азии. Причина проста: людей не хватает.
По данным рекрутинговых сервисов, сегодня 37% компаний работают с иностранцами, причём больше половины из них — крупный бизнес. Для сравнения: раньше о таком найме говорили всего 5% работодателей.
Долгое время основными источниками рабочей силы оставались страны СНГ, но сейчас география расширяется. Среди направлений, которые предпочитают работодатели:
🇪🇺 страны ЕС — 54%
СНГ — 38%
🇨🇳 Китай, КНДР, Таиланд, Камбоджа — 21%
🇮🇳 Индия — 13%
страны Африки (ЦАР, Нигерия, Зимбабве) — 13%
Особенно быстро растёт приток из Индии, Китая, Бангладеш и Туркменистана. Также активнее стали приезжать граждане Вьетнама, Индонезии, Шри-Ланки и Пакистана.
📌 Россия постепенно занимает нишу, которая освобождается на более дорогих рынках труда — например, в странах Персидского залива. Там конкуренция выше, а система «кафала» фактически привязывает сотрудника к работодателю. В России условия входа попроще: официальный контракт, жильё, медстраховка.
🇷🇺🇮🇳 В декабре 2025 года после визита президента России в Индию было подписано соглашение об упрощении временной трудовой деятельности между странами. Это дополнительно упростило наём индийских работников. Механизм привлечения сотрудников из визовых стран работает через систему квот, исчисляющихся следующим образом:
▫️2025 год — 235 тыс. человек
▫️2026 год — 279 тыс. человек
Рост — почти на 19%. Это максимальный показатель как минимум за последнее десятилетие. При этом потребность в кадрах, по оценке Росстата, достигает 2,7 млн человек. Больше всего людей не хватает в:
🧱 Строительстве
🏗 Промышленности
🛢 Добыче
🌾 Сельском хозяйстве
🛣 Логистике
🛵 Доставке
🏨 Гостиничном бизнесе
Мигранты из бедных стран в основном закрывают массовые позиции — стройка, ЖКХ, подсобные работы. В высококвалифицированном сегменте чаще работают специалисты из Китая.
Причиной такой тенденции стали:
1️⃣ Острая нехватка людей. Без притока работников компании не могут выполнять заказы.
2️⃣ Стабильность. Сотрудники из визовых стран приезжают по квоте и закреплены за конкретным работодателем. Они реже меняют работу.
3️⃣ Экономика. Повышать зарплаты всё сложнее: дорогие кредиты, рост налоговой нагрузки, замедление спроса. Приток мигрантов сдерживает «зарплатную гонку» в низкоквалифицированных сегментах.
Но и миф о «дешёвой рабочей силе» постепенно уходит. Оформление, жильё, сопровождение документов, контроль законодательства — всё это требует затрат. Штрафы за нарушения серьёзные.
Естественно, найдётся немало проплаченных капиталистами правачков, которые попробуют вновь прокачать тему "Мигранты крадут наши рабочие места", в то время как рабочие места и высокие зарплаты ворует бесконтрольный бизнес, которому наши работники очень редко оказывают достойное сопротивление.
Те, кто предлагают решить проблему "дешёвой рабочей силы" за счёт выселения кого-либо, де-факто действуют в интересах того самого бизнеса и его интересов, так как это всегда борьба за нищету — "выгоним тех, кто работает за копейки и сами будем за эти копейки батрачить."
☝️Но нынешняя власть в России не желает установить достойный почасовой МРОТ (вне зависимости от наличия трудового договора и типа выполняемых работ), потому что действует в интересах богатых, а даже если бы его и ввели, то в ТК пропихнули бы столько лазеек, что на деле это осталось бы фикцией.
Материалы по теме:
🔺 Кто отвечает за детей : родители, государство или работодатели?
🔺 ИИ-пузырь по-русски
🔺 Россия готова принять неограниченое число индийских работников
🔺 Российский рынок труда перешёл на "индийский" режим
🔺 Минтруд объявил войну мигрантам
🔺 Без мигрантов не обойтись?
🔺 В России дефицит рабочих, при избытке руководителей
☄️ Милитант | Подпишись
#Россия #мигранты #бизнес #экономика