Репост из: Низовой контроль
Запрет на разглашение своей зарплаты назвали нарушением
☝️Работодатели не имеют права запрещать сотрудникам разглашать зарплату, а за увольнение на этом основании компании грозит штраф до 50 тыс. рублей. Об этом ТАСС рассказала профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА имени О. Е. Кутафина Ирина Шестерякова.
Подобные запреты часто включают в трудовые договоры или акты организаций. При этом по федеральному закону "О коммерческой тайне" к таковой не относятся сведения о зарплате, и под действие закона "О персональных данных" информация о размере заработка тоже не подпадает.
“Так как сведения о заработной плате - это не коммерческая тайна и не вообще какая-то тайна, не персональные данные работника, значит, и сохранять их работник не должен. Даже если такая обязанность была внесена в трудовой договор работника, то это условие будет недействительным и работника за это уволить нельзя", - сказала Шестерякова.
📝В случае увольнения на этом незаконном основании сотрудника восстановят, а работодателя в такой ситуации можно привлечь к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства.
❗️Согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях, должностным лицам и тем, кто занимается предпринимательством без образования юрлица, грозит наложение административного штрафа в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а юридическим лицам - от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.❗️
Какие могут быть мотивы у работодателей.
1. Работодатель, устанавливающий запрет на неразглашение размера зарплаты, таким способом хочет отойти от принципа, закрепленного в международных договорах и российском национальном законодательстве - равная оплата за труд равной ценности.
2. Работодатель считает, что этот принцип не должен соблюдаться, если хочет индивидуализировать размер заработной платы и избежать ссор между работниками.
🤑 Однако это нарушение международных и национальных трудовых стандартов.
И если руководителю нужно индивидуализировать заработок сотрудников, то это можно сделать с помощью эффективного контракта. Это способ сделать зарплату прозрачной и понятной: ты четко знаешь, что и сколько тебе принесет денег, и понимаешь логику, за что платят больше, а за что — меньше.
Пример: Вместо фразы «учитель должен хорошо учить детей», в эффективном контракте будет написано:
· Выплата 5000 рублей — если успеваемость класса повысилась на 10%.
· Выплата 3000 рублей — если ученики заняли призовые места на олимпиаде.
Этот механизм необходимо сделать понятным и прозрачным для обеих сторон.
☝️Работодатели не имеют права запрещать сотрудникам разглашать зарплату, а за увольнение на этом основании компании грозит штраф до 50 тыс. рублей. Об этом ТАСС рассказала профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА имени О. Е. Кутафина Ирина Шестерякова.
Подобные запреты часто включают в трудовые договоры или акты организаций. При этом по федеральному закону "О коммерческой тайне" к таковой не относятся сведения о зарплате, и под действие закона "О персональных данных" информация о размере заработка тоже не подпадает.
“Так как сведения о заработной плате - это не коммерческая тайна и не вообще какая-то тайна, не персональные данные работника, значит, и сохранять их работник не должен. Даже если такая обязанность была внесена в трудовой договор работника, то это условие будет недействительным и работника за это уволить нельзя", - сказала Шестерякова.
📝В случае увольнения на этом незаконном основании сотрудника восстановят, а работодателя в такой ситуации можно привлечь к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства.
❗️Согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях, должностным лицам и тем, кто занимается предпринимательством без образования юрлица, грозит наложение административного штрафа в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а юридическим лицам - от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.❗️
Какие могут быть мотивы у работодателей.
1. Работодатель, устанавливающий запрет на неразглашение размера зарплаты, таким способом хочет отойти от принципа, закрепленного в международных договорах и российском национальном законодательстве - равная оплата за труд равной ценности.
2. Работодатель считает, что этот принцип не должен соблюдаться, если хочет индивидуализировать размер заработной платы и избежать ссор между работниками.
🤑 Однако это нарушение международных и национальных трудовых стандартов.
И если руководителю нужно индивидуализировать заработок сотрудников, то это можно сделать с помощью эффективного контракта. Это способ сделать зарплату прозрачной и понятной: ты четко знаешь, что и сколько тебе принесет денег, и понимаешь логику, за что платят больше, а за что — меньше.
Пример: Вместо фразы «учитель должен хорошо учить детей», в эффективном контракте будет написано:
· Выплата 5000 рублей — если успеваемость класса повысилась на 10%.
· Выплата 3000 рублей — если ученики заняли призовые места на олимпиаде.
Этот механизм необходимо сделать понятным и прозрачным для обеих сторон.