TGStat
TGStat
Введите текст для поиска
Расширенный поиск каналов
  • flag Russian
    Язык сайта
    flag Russian flag English flag Uzbek
  • Вход на сайт
  • Каталог
    Каталог каналов и чатов Региональные подборки Тематические подборки Платные каналы Поиск каналов
    Добавить канал/чат
  • Рейтинги
    Рейтинг каналов Рейтинг чатов Рейтинг публикаций
    Рейтинги брендов и персон
  • Аналитика
  • Поиск по публикациям
  • Мониторинг Telegram
  • Продвижение
    Реклама через Яндекс Бизнес Реклама в каналах через TGStat Agency Реклама на сайте TGStat.ru
Милитант | СРП

20 Apr, 17:44

Открыть в Telegram Поделиться Пожаловаться

Репост из: Низовой контроль
Работаю спокойно, выполняю свои обязанности. Вдруг заходит начальница и с криками, что терпеть не может бездельников, которым платят деньги зря, бросает передо мной лист и показывает, как писать заявление „по собственному“. В шоке и растерянности я его написала и быстро ушла, лишь бы не слушать несправедливые оскорбления.


Узнали себя? Это и есть принуждение к увольнению.
Чтобы не растеряться в такой момент, изучите советы наших юристов.

1. Не подписывайте заявление об увольнении — подпись означает согласие с условиями. Исключение: когда в документе прямо написано «ознакомлен» или «получил». Если подписать всё же нужно, на каждом экземпляре указывайте, с чем не согласны. При принуждении к увольнению сразу подавайте жалобу в Госинспекцию труда и прокуратуру — это не столько просьба о помощи, сколько фиксация нарушения, которая станет ключевым доказательством в суде.

2. «Увольнение по статье» — это увольнение, которое помешает трудоустройству в будущем. Основные основания:

· п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — повторное нарушение при наличии действующего взыскания;
· п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — грубое нарушение: прогул, опьянение, разглашение тайны, хищение, нарушение техники безопасности с тяжкими последствиями;
· п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — аморальный проступок педагога или воспитателя, делающий невозможной работу с детьми.

☝🏻Важно: на подачу иска в суд у вас есть всего 1 месяц (ст. 392 ТК РФ). Не тратьте время зря на жалобы начальству или в инспекцию — сразу обращайтесь в суд. Остальные жалобы можно подать потом или параллельно.

‼️За что вас могут уволить?

🔴 Опьянение — уволить можно только по заключению врача-нарколога. Без справки из медучреждения увольнение незаконно.
🔴 Прогул — отсутствие более 4 часов подряд. Собирайте доказательства: отметки пропуска, видео, логи входа в рабочую почту или чат. Если отсутствовали по поручению — сохраняйте переписку.
🔴 Хищение — требуется вступивший в силу приговор суда по ст. 158 или 160 УК РФ.

Запомните главное: часто угроза увольнением «по статье» — это способ взять вас на испуг, чтобы заставить написать заявление «по собственному желанию». Именно такое заявление, написанное под давлением, оспорить в суде будет сложнее всего.

381 0 3 1 49
Каталог
Каталог каналов и чатов Подборки каналов Поиск каналов Добавить канал/чат
Рейтинги
Рейтинг каналов Telegram Рейтинг чатов Telegram Рейтинг публикаций Рейтинги брендов и персон
API
API статистики API поиска публикаций API Callback
Наши каналы
@TGStat @TGStat_Chat @telepulse @TGStatAPI
Почитать
Академия TGStat Исследование Telegram 2019 Исследование Telegram 2021 Исследование Telegram 2023
Контакты
Справочный центр Поддержка Почта Вакансии
Всякая всячина
Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности Публичная оферта
Наши боты
@TGStat_Bot @SearcheeBot @TGAlertsBot @tg_analytics_bot @TGStatChatBot