Сотрудницу питерской "винтажки" уволили из-за похорон: рассказываем суть конфликта и как не попасть в такую ситуацию
⚰️ Началась история с того, что у сотрудницы петербургского магазина одежды OldBaby Shop Тамары (свои ФИО девушка публично не раскрывает) умер дедушка и она попросила в рабочем чате отгул для организации и посещения похорон. К слову, на тот момент девушка была оформлена официально, хотя до этого первые месяцы из своего годового стажа отработала в магазине без договора.
🗣Руководство ответило категорическим отказом, сославшись на отсутствие замены, и после резких оскорблений уволило девушку за прогул. Тамара предала историю огласке в соцсетях, прикрепив скриншоты переписки, что вызвало мощную волну общественного возмущения. Интернет-пользователи объявили бренду массовый бойкот и обрушили его рейтинги на онлайн-картах до единицы. Владельцы в ответ записали публичное видеообращение, которое вызывает только отвращение к его авторам. В видео, которое по идее, должно было их оправдать, они рассказывали о многомиллионных убытках и разрушении 15-летнего бизнеса, обвинив бывшую работницу в «поведении классического зумера».
Это вообще законно? Что делать, если меня не отпустят на похороны?
📋 При этом юристы однозначно указывают, что руководство грубо нарушило статью 128 Трудового кодекса РФ, обязывающую предоставлять до пяти дней неоплачиваемого отпуска в случае смерти близкого родственника.
📝 Чтобы не оказаться в подобной ситуации и успешно защитить свои права, работнику важно изначально действовать строго в правовом поле, фиксируя каждый свой шаг.
1️⃣Нельзя ограничиваться устными договорённостями: необходимо составить письменное заявление на экстренный отпуск и официально передать его руководству под подпись на вашем экземпляре, либо сфотографировать и прислать (на почту или в мессенджеры) обязательно сохранив скриншоты с датой и временем отправки. Одновременно с этим следует начать сбор документов, подтверждающих факт смерти родственника и вашу официальную родственную связь с ним.
2️⃣Если работодатель начнёт оказывать психологическое давление, ни в коем случае нельзя подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, так как увольнение за прогул в данном случае незаконно и его легко оспорить.
3️⃣ С собранными доказательствами и скриншотами переписки необходимо незамедлительно направить жалобу в Роструд через портал Онлайнинспекция.рф или обратиться в прокуратуру. Если же незаконный приказ об увольнении уже подписан, у сотрудника есть ровно один месяц для обращения в суд, который гарантированно обяжет компанию восстановить человека в должности, выплатить средний заработок за дни вынужденного прогула и компенсировать моральный ущерб.
Материалы по теме:
🔺Безвозмездная юридическая помощь трудящимся
🔺Увольнение онлайн
🔺Трудовой конфликт на хлебозаводе
☄️ Милитант | Подпишись
#трудовой_конфликт
⚰️ Началась история с того, что у сотрудницы петербургского магазина одежды OldBaby Shop Тамары (свои ФИО девушка публично не раскрывает) умер дедушка и она попросила в рабочем чате отгул для организации и посещения похорон. К слову, на тот момент девушка была оформлена официально, хотя до этого первые месяцы из своего годового стажа отработала в магазине без договора.
🗣Руководство ответило категорическим отказом, сославшись на отсутствие замены, и после резких оскорблений уволило девушку за прогул. Тамара предала историю огласке в соцсетях, прикрепив скриншоты переписки, что вызвало мощную волну общественного возмущения. Интернет-пользователи объявили бренду массовый бойкот и обрушили его рейтинги на онлайн-картах до единицы. Владельцы в ответ записали публичное видеообращение, которое вызывает только отвращение к его авторам. В видео, которое по идее, должно было их оправдать, они рассказывали о многомиллионных убытках и разрушении 15-летнего бизнеса, обвинив бывшую работницу в «поведении классического зумера».
Это вообще законно? Что делать, если меня не отпустят на похороны?
📋 При этом юристы однозначно указывают, что руководство грубо нарушило статью 128 Трудового кодекса РФ, обязывающую предоставлять до пяти дней неоплачиваемого отпуска в случае смерти близкого родственника.
📝 Чтобы не оказаться в подобной ситуации и успешно защитить свои права, работнику важно изначально действовать строго в правовом поле, фиксируя каждый свой шаг.
1️⃣Нельзя ограничиваться устными договорённостями: необходимо составить письменное заявление на экстренный отпуск и официально передать его руководству под подпись на вашем экземпляре, либо сфотографировать и прислать (на почту или в мессенджеры) обязательно сохранив скриншоты с датой и временем отправки. Одновременно с этим следует начать сбор документов, подтверждающих факт смерти родственника и вашу официальную родственную связь с ним.
2️⃣Если работодатель начнёт оказывать психологическое давление, ни в коем случае нельзя подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, так как увольнение за прогул в данном случае незаконно и его легко оспорить.
3️⃣ С собранными доказательствами и скриншотами переписки необходимо незамедлительно направить жалобу в Роструд через портал Онлайнинспекция.рф или обратиться в прокуратуру. Если же незаконный приказ об увольнении уже подписан, у сотрудника есть ровно один месяц для обращения в суд, который гарантированно обяжет компанию восстановить человека в должности, выплатить средний заработок за дни вынужденного прогула и компенсировать моральный ущерб.
Материалы по теме:
🔺Безвозмездная юридическая помощь трудящимся
🔺Увольнение онлайн
🔺Трудовой конфликт на хлебозаводе
☄️ Милитант | Подпишись
#трудовой_конфликт