Дважды за день попалась эта картинка, и она прекрасна. Рекомендую смотреть и медитировать.
Есть у нашего брата такое убеждение в прошивке - "не устал, значит не работал". На первый взгляд вроде бы справедливо - человек потратил ресурс, напрягся, постарался даже наверное, значит молодец, заслужил свою зарплату и 28 календарных дней отпуска. Проблема в том, что в этой формуле нет результата.
Туда же попадает чувство тревоги от ошибки, мол если я ночами не сплю, переживаю и тревожусь за содеянное, то и ошибка мне простительна, я свою ошибку искупил. Проблема та же, что и с усталостью - чего дальше то с этим делать?
А правда в том, что руководителю, если он в адеквате, абсолютно безразлично, как его работник устал и как переживает. Скажу даже больше - отдохнувший, полный сил и морально устойчивый сотрудник принесет ценности в разы больше, чем истощенный, не спящий ночами тревожник. Исключение, только если сам руководитель такой тревожник и его бесит что все вокруг ходят спокойные, довольные и подозрительно улыбаются.
Выходит, что следить за своим физическим и эмоциональным состоянием - не просто проявление заботы о себе, но и жирный плюс в продуктивность и ту ценность, которую человек может принести компании. Если, конечно, хочет, но это уже другая история. Ответственность же за это на самом человеке.
Так, а что же важно работодателю?
Важно, чтобы задачи решались, выручка росла, люди выздоравливали ну и так далее, чем бы вы не занимались. И делать это легче будучи здоровым и довольным, чем больным и несчастным.
Важно, чтобы ошибки, которые совершаются, не заметались под ковер под гнетом стыда и вины, а были замеченными и осознанными. Чтобы был вынесен урок, скорректировано поведение, а в идеале еще и устранены последствия. Самостоятельно, спокойно со всей ответственностью, но без самоуничижения.
Так что, дорогие мои, помедитируйте над миром до и после ошибки на работе, а затем спуститесь обратно себе в голову, выдохните и сделайте как надо, а как не надо больше не делайте.
Есть у нашего брата такое убеждение в прошивке - "не устал, значит не работал". На первый взгляд вроде бы справедливо - человек потратил ресурс, напрягся, постарался даже наверное, значит молодец, заслужил свою зарплату и 28 календарных дней отпуска. Проблема в том, что в этой формуле нет результата.
Туда же попадает чувство тревоги от ошибки, мол если я ночами не сплю, переживаю и тревожусь за содеянное, то и ошибка мне простительна, я свою ошибку искупил. Проблема та же, что и с усталостью - чего дальше то с этим делать?
А правда в том, что руководителю, если он в адеквате, абсолютно безразлично, как его работник устал и как переживает. Скажу даже больше - отдохнувший, полный сил и морально устойчивый сотрудник принесет ценности в разы больше, чем истощенный, не спящий ночами тревожник. Исключение, только если сам руководитель такой тревожник и его бесит что все вокруг ходят спокойные, довольные и подозрительно улыбаются.
Выходит, что следить за своим физическим и эмоциональным состоянием - не просто проявление заботы о себе, но и жирный плюс в продуктивность и ту ценность, которую человек может принести компании. Если, конечно, хочет, но это уже другая история. Ответственность же за это на самом человеке.
Так, а что же важно работодателю?
Важно, чтобы задачи решались, выручка росла, люди выздоравливали ну и так далее, чем бы вы не занимались. И делать это легче будучи здоровым и довольным, чем больным и несчастным.
Важно, чтобы ошибки, которые совершаются, не заметались под ковер под гнетом стыда и вины, а были замеченными и осознанными. Чтобы был вынесен урок, скорректировано поведение, а в идеале еще и устранены последствия. Самостоятельно, спокойно со всей ответственностью, но без самоуничижения.
Так что, дорогие мои, помедитируйте над миром до и после ошибки на работе, а затем спуститесь обратно себе в голову, выдохните и сделайте как надо, а как не надо больше не делайте.