ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт МИРК

💡 СОВЕТ МИРК

Перед 1 сентября многие компании «обновляют ЛНА». Ошибка — заменить файл на диске и считать задачу закрытой.

После правки положения проверьте всю цепочку:
1. Есть ли основание и дата введения изменений.
2. Совпадает ли текст с трудовыми договорами, графиками, приказами и настройками зарплатной программы.
3. Нужны ли дополнительные соглашения, а не только ознакомление.
4. Кто и как подтвердил ознакомление работников.
5. Какой процесс меняется фактически — и обучены ли ему руководители.

Совет МИРК: заведите в таблице четыре колонки — «норма», «документ», «фактический процесс», «подтверждение». Если хотя бы одна ячейка пуста, обновление ещё не закончено.

⚖️ ПОДРОБНОЕ ДЕЛО: беременность обнаружилась после увольнения — работницу восстановили.

История. Санитарка госпиталя подала заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор прекратили. Через непродолжительное время женщина узнала, что на дату увольнения уже была беременна, и попросила восстановить её. Она объяснила: после увольнения лишилась единственного дохода, а вместе с ним — специальных трудовых гарантий и мер социальной поддержки.

Позиция работодателя: на дату увольнения сведений о беременности не было; заявление работница написала сама, поэтому оснований отменять приказ нет.

Что решили суды. Первая инстанция встала на сторону работницы и признала увольнение незаконным. Апелляция и кассация это решение отменили: они исходили из формального заявления «по собственному» и отсутствия у работодателя информации о беременности.

Верховный Суд не согласился. Он отменил акты апелляции и кассации и оставил в силе решение о восстановлении. Ключевой вывод: отсутствие у работодателя сведений о беременности само по себе не даёт оснований отказать в восстановлении. Суд должен оценить фактические обстоятельства и специальные гарантии, а не только подпись на заявлении.

Что это значит для кадровика. Не нужно «угадывать» беременность и нельзя требовать от работницы объяснять личные обстоятельства. Но в рискованных увольнениях по инициативе работника особенно важны доказательства добровольности: время на решение, отсутствие давления, корректная переписка, возможность отзыва заявления, отсутствие угроз «уволим по статье».

💡 Совет МИРК: если увольнение происходит на фоне конфликта, жалоб, болезни, семейных обстоятельств или резкой смены позиции работника — не ускоряйте приказ. Зафиксируйте нейтральную коммуникацию, предложите работнику подтвердить волю и дайте время на осознанное решение.

🤖 ИИ в кадровой службе не должен быть красивой игрушкой для текстов. Его ценность — в связке с реальной процедурой: аудитом кадровых документов, доработкой ЛНА, подбором, проверкой действий руководителя и подготовкой к ГИТ.

На программе «Специалист по управлению персоналом с использованием ИИ» вы не просто получите список нейросетей. Выстроите рабочие сценарии:
— проверить пакет КДП и увидеть расхождения;
— подготовить безопасный проект ЛНА и проверить его на риски;
— обработать поток резюме и выделить кандидатов по критериям;
— собрать доказательства и документы к проверке;
— проверить вывод ИИ, а не доверять ему вслепую.

Это единственная утверждённая программа по ИИ именно для HR и кадровиков. 🎁 Подарок августа — блок «Трудовое законодательство PRO».

Господдержка закрывается, последний старт — 31 августа. Проверка квоты занимает 2–3 дня, подготовка документов — ещё 3–4 дня. Решение лучше принимать сегодня: после закрытия господдержки обучение будет доступно на коммерческих условиях — 45 000 ₽.

➡️ Проверить возможность участия: https://ng.kadrprofy.ru/web_ii

🦺 Правительство продлило действие Правил обучения по охране труда и проверки знания требований ОТ до 1 сентября 2032 года. Одновременно с 1 сентября 2026 года уточняются несколько процедур, которые важно встроить в кадровый маршрут.

Что меняется на практике:
— при переводе, переименовании рабочего места/подразделения или внутреннем совместительстве повторные обучение и проверка не требуются, если не изменились условия труда, опасности и уровень профрисков;
— для направленных частным агентством работников инструктаж проводит принимающая сторона;
— новичкам на работах повышенной опасности повторный инструктаж в первый год нужен не реже одного раза в три месяца;
— после обновления программы обучения СИЗ внеплановое обучение организуют в течение 60 календарных дней;
— номер записи из реестра обученных лиц должен быть в протоколе проверки или выписке.

✅Что сделать кадровику и специалисту по ОТ до 1 сентября:
сверить матрицу «должность — риски — обучение», обновить формы протоколов, назначение ответственных и схему взаимодействия с ЧАЗ. Не отменяйте обучение по одному только названию новой должности: сначала подтвердите, что риски действительно не изменились.

📰 КОРОТКО ВЕЧЕРОМ

Указ Президента РФ от 04.08.2026 № 550 исключил банковские вклады физических лиц — иностранных кредиторов из недружественных государств — из временного порядка исполнения обязательств. Указ действует с 4 августа.

На что обратить внимание кадровику: новость не меняет выплату зарплаты и кадровые процедуры. Она может быть значима для подразделений иностранных организаций и релокационных процессов. Не смешивайте правила расчётов по банковским вкладам с порядком перечисления заработной платы: любые изменения зарплатного проекта или реквизитов сотрудника оформляйте по обычным трудовым и банковским правилам.

📚 НЕДЕЛЯ В МИРК

Мы разобрали патенты иностранцев, будущую дистанционку для беременных, переход СЭДО, границы ГПХ, коммерческую тайну и четыре свежих судебных позиции. Дали три полезности и практические маршруты на конец августа.

Что было полезнее?
1 — новые нормы и проекты;
2 — судебная практика;
3 — иностранцы;
4 — оплата труда;
5 — ИИ для КДП и HR;
6 — скачиваемые материалы.

Напишите номер — по результатам выберем темы следующей недели.

☕ Перед понедельником выделите 20 минут:
✔ проверьте приёмы и увольнения;
✔ сроки уведомлений;
✔ окончания испытаний;
✔ отпуска;
✔ иностранцев и платежи по патентам;
✔ незавершённые сообщения СЭДО;
✔ документы, ожидающие подписи.

Красное — закрыть немедленно. Жёлтое — поставить срок и ответственного. Зелёное — запланировать или делегировать.

До конца августа осталось немного времени. Приоритеты кадровой службы:

— завершить старые сообщения СЭДО до перехода СФР;
— проверить патенты и авансовые платежи иностранцев;
— подготовить новые формы уведомлений МВД с 1 сентября;
— сверить ЛНА по изменениям оплаты, премирования и сверхурочной работы;
— проверить программы и документы по охране труда;
— оценить готовность воинского учёта к осенней сверке;
— определить, где фактическая дистанционка не оформлена документально.

Разделите задачи на три категории: «вступает в силу», «есть технический переход», «законопроект/проект — только наблюдаем». Это защитит от двух ошибок: пропустить обязательное и преждевременно внедрить то, что ещё не принято.

📰 КОРОТКО ВЕЧЕРОМ

ФНС подготовила проект приказа о полномочиях должностных лиц, рассматривающих жалобы и апелляционные жалобы на решения и действия налоговых органов. Изменения связаны с новым порядком, применяемым с 1 сентября 2026 года.

На что обратить внимание кадровику: прямых изменений в КДП нет. Но в спорах о НДФЛ, страховых последствиях переквалификации ГПХ и выплатах работникам важна доказательная база. Храните договоры, табели, расчёты, приказы и переписку так, чтобы бухгалтерия и юристы могли быстро собрать единую позицию компании.

🧩 КЕЙС МИРК

Сотрудник регулярно отправляет рабочие файлы на личную почту, потому что корпоративный доступ из дома неудобен. Руководитель знает и иногда сам просит «скинуть вечером». После конфликта компания хочет уволить работника за разглашение.

Что вы проверите первым?
1 — перечень коммерческой тайны;
2 — ознакомление работника;
3 — технические журналы;
4 — переписку с руководителем;
5 — наличие разрешённого способа удалённой работы.

Напишите номер и почему. В понедельник разберём правильную последовательность.

🔐 Прежде чем запрещать пересылку рабочих файлов на личную почту, ответьте на четыре вопроса:

1. Есть ли у сотрудников корпоративный способ безопасно работать вне офиса?
2. Какие именно сведения запрещено выносить и где перечень?
3. Как сотрудник понимает маркировку и уровень доступа?
4. Какие журналы событий собираются законно и кто их анализирует?

Если компания технически подталкивает людей к личным облакам, а затем избирательно наказывает одного сотрудника, спор становится опаснее. Безопасность — это сочетание ЛНА, доступа, обучения и удобного разрешённого инструмента.

⚖️ Водитель автобуса оспаривал замечание за конфликт с диспетчером, но три инстанции поддержали работодателя (Шестой КСОЮ, определение от 19.02.2026 по делу № 8Г-17/2026).

Решающими стали три обстоятельства: обязанность контролировать эмоциональное состояние и корректно взаимодействовать была закреплена в должностной инструкции; работник был ознакомлен; факт и рабочий контекст подтвердили проверкой и объяснениями.

Что важно для работодателя:
— нельзя наказывать за абстрактную «нелояльность»;
— правило поведения должно быть связано с трудовой функцией;
— нужны дата, место, участники, конкретные высказывания или действия;
— запрос объяснений и сроки ст. 193 ТК РФ обязательны;
— взыскание должно учитывать тяжесть, последствия и предыдущее поведение.

Вывод МИРК: корпоративная ценность сама по себе — слабое основание. Переведите критичные стандарты взаимодействия в измеримые обязанности и применяйте их одинаково.

📰 КОРОТКО ВЕЧЕРОМ

Законопроект № 1264887-8 предлагает допускать к отдельным должностям секретарей и консультантов в аппаратах судов кандидатов со средним профессиональным юридическим образованием либо прошедших не менее половины программы высшего юридического образования.

На что обратить внимание кадровику: проект касается государственной гражданской службы и пока не меняет требования к коммерческим работодателям. Практический сигнал — не переносить квалификационные требования из одной отрасли в другую. Для каждой должности сверяйте закон, профстандарт и собственную должностную инструкцию.