Министр труда и социальной защиты Антон Котяков ответил на вопросы по сохранению рабочих мест для мобилизованных граждан:

— Срочный трудовой договор и испытательный срок будут приостановлены в случае мобилизации сотрудника;

— Для приостановления трудового договора работодатель издаёт приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчёт сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но ещё не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты;

— В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но ещё продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен;

— Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

— В случае мобилизации работника работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнёрства.