Эксперты Приморского края
2024 и 2025 г. в Приморском крае богаты на конкурсные процедуры по замещению должностей муниципальных глав: истекают 5-летние сроки полномочий у мэров, приступивших к обязанностям вскоре после смены Губернатора Приморья. В частности, на очередной срок уже переизбраны главы Дальнегорска и Партизанска; объявлен конкурс в Уссурийском ГО. Весной будущего года истекают полномочия у глав Артемовского и Арсеньевского ГО.
Эксперты уже отмечали, что испытывающая давление на внешнем контуре Система не склонна к переменам и экспериментам. Это проявляется в стабильности кадров на всех уровнях: федеральном, региональном, муниципальном. В этой ситуации "точечные" замены на местном уровне возможны лишь в случае накопления "критической массы" претензий к главе как со стороны населения, так и со стороны вышестоящих руководителей (так произошло, например, с экс-главой Владивостока О. Гуменюком).
Очевидно, что на данный момент города Приморья не находятся в подобной ситуации, поэтому имеет место консервативный подход в части кадровых шагов на местном уровне. При этом переизбранным главам не следует воспринимать продление своих полномочий как индульгенцию, а работать максимально эффективно: Губернатор О. Кожемяко проявляет гораздо больший интерес к состоянию дел в муниципалитетах, чем его предшественники. Кроме того, законодательство о МСУ дает главам регионам всё больше рычагов для воздействия на нерадивых муниципалов – вплоть до отрешения от должности.
@
2024 и 2025 г. в Приморском крае богаты на конкурсные процедуры по замещению должностей муниципальных глав: истекают 5-летние сроки полномочий у мэров, приступивших к обязанностям вскоре после смены Губернатора Приморья. В частности, на очередной срок уже переизбраны главы Дальнегорска и Партизанска; объявлен конкурс в Уссурийском ГО. Весной будущего года истекают полномочия у глав Артемовского и Арсеньевского ГО.
Эксперты уже отмечали, что испытывающая давление на внешнем контуре Система не склонна к переменам и экспериментам. Это проявляется в стабильности кадров на всех уровнях: федеральном, региональном, муниципальном. В этой ситуации "точечные" замены на местном уровне возможны лишь в случае накопления "критической массы" претензий к главе как со стороны населения, так и со стороны вышестоящих руководителей (так произошло, например, с экс-главой Владивостока О. Гуменюком).
Очевидно, что на данный момент города Приморья не находятся в подобной ситуации, поэтому имеет место консервативный подход в части кадровых шагов на местном уровне. При этом переизбранным главам не следует воспринимать продление своих полномочий как индульгенцию, а работать максимально эффективно: Губернатор О. Кожемяко проявляет гораздо больший интерес к состоянию дел в муниципалитетах, чем его предшественники. Кроме того, законодательство о МСУ дает главам регионам всё больше рычагов для воздействия на нерадивых муниципалов – вплоть до отрешения от должности.
@