Продолжая тему роли личности в бизнесе, не могу обойти стороной вопрос коммерческих культов. Еще их называют бизнес-сектами, или трудовыми сектами.
И речь не о гербалайфе и хабардистах. Есть масса куда менее масштабных организаций, потерявших границу между рыночными и религиозными отношениями.
Да и про массовые комкульты уже много сказано. Тот же ролик Минаева о бизнес-сектах.
Для начала дисклеймер
Во-первых, давайте отделим просто нездоровый трудоголизм от деятельности секты.
Трудоголик забывается в работе не в силу правил организации, а в силу своей собственной склонности перекрывать тревогу и неопределенность жизни непосильными, но понятными и рациональными задачами труда.
Трудоголизм личный выбор, а не установка бизнеса. Конечно многие бизнесы следуют риторике успешного-успеха, но мало где отказ от личной жизни декларируется как неотъемлемая часть функционала вписанное в должностную инструкцию.
Во-вторых, вспоним, что харизматик харизматику рознь.
Не всегда чрезмерная ставка бизнеса на личности, означает культ личности.
Вообще вопреки либеральной идеологии, бизнес это чаще всего вполне авторитарная организация. Даже публичные компании, торгующие акциями часто имеют несменяемых лидеров. Это в принципе прикол либерализма - закрывать глаза на несвободы рыночных и трудовых отношений, смещая фокус внимания на борьбу за свободу радужных слов, а не реальности каждого дня.
Но авторитарность управления не всегда означает тоталитарность. Тут как и с политикой - если нет идеологии, то это не тоталитаризм, а просто диктатура.
В-третьих, даже на обычную работу люди приходят не только за деньгами.
Получать от труда не только денежку или профессиональную самореализацию, но и простое человеческое общение – это нормально.
Работа это всегда еще и наполнение каждого дня, структуризация жизни, то, что дает горизонт планов, целей, смыслов.
Просто в сектах все эти вещи гипертрофированы и директивны.
Итак что же такое трудовые секты и чем они опасны?
- Секта всегда ориентирована на изоляцию от семьи и хобби
Переработки, авралы и вообще жизнь в офисе тут не баг, а фича.
- Секта всегда преклонение перед лидером
Культ личности основа основ
- Секта всегда идеология
Здесь вас не обязательно эксплуатируют в плане оплаты ниже рынка, но здесь всегда ваши цели, смыслы и ценности подменяются целями и смыслами лидера
В секте вы станете не просто трудоголиком – вся ваша жизнь будет в пределах работы.
Уход из такой организации очень болезненная история. Выход наносит травму сильнее чем к примеру развод или просто потеря работы. Выход всегда оборачивается потерей смыслов и ориентиров, которые очень долго восстанавливать.
Попадание в такую организацию ведет к разрыву с привычным кругом общения.
Как выявить такую историю на берегу?
- Трепет перед культовым лицом – это уже маркер
Преклонение вы сразу заметите
- Особое отношение к бывшим сотрудникам – второй маркер
О бывших тут либо ничего (просто вычеркнут), либо он враг и предатель
- Когда отсутствие личной жизни является нормой – диагноз
На берегу вам даже будут петь про ворклайфбаланс. И в соцсетях у всех стандартная картинка из отпусков. Но на вопрос про план на ближайшие выходные, вам каждый ответит что-то рабочее – без вариантов.
Итого
Очень легко делегировать вопрос смыслов и целей работодателю, даже таких фундаментальных как смыслов и целей жизни вообще
Спрос на такое делегирование рождает трудовые секты, цветущие в малом бизнесе везде и всюду
Но оказавших в них вы теряете значимую часть себя
Помните об этом
Такие дела
И речь не о гербалайфе и хабардистах. Есть масса куда менее масштабных организаций, потерявших границу между рыночными и религиозными отношениями.
Да и про массовые комкульты уже много сказано. Тот же ролик Минаева о бизнес-сектах.
Для начала дисклеймер
Во-первых, давайте отделим просто нездоровый трудоголизм от деятельности секты.
Трудоголик забывается в работе не в силу правил организации, а в силу своей собственной склонности перекрывать тревогу и неопределенность жизни непосильными, но понятными и рациональными задачами труда.
Трудоголизм личный выбор, а не установка бизнеса. Конечно многие бизнесы следуют риторике успешного-успеха, но мало где отказ от личной жизни декларируется как неотъемлемая часть функционала вписанное в должностную инструкцию.
Во-вторых, вспоним, что харизматик харизматику рознь.
Не всегда чрезмерная ставка бизнеса на личности, означает культ личности.
Вообще вопреки либеральной идеологии, бизнес это чаще всего вполне авторитарная организация. Даже публичные компании, торгующие акциями часто имеют несменяемых лидеров. Это в принципе прикол либерализма - закрывать глаза на несвободы рыночных и трудовых отношений, смещая фокус внимания на борьбу за свободу радужных слов, а не реальности каждого дня.
Но авторитарность управления не всегда означает тоталитарность. Тут как и с политикой - если нет идеологии, то это не тоталитаризм, а просто диктатура.
В-третьих, даже на обычную работу люди приходят не только за деньгами.
Получать от труда не только денежку или профессиональную самореализацию, но и простое человеческое общение – это нормально.
Работа это всегда еще и наполнение каждого дня, структуризация жизни, то, что дает горизонт планов, целей, смыслов.
Просто в сектах все эти вещи гипертрофированы и директивны.
Итак что же такое трудовые секты и чем они опасны?
- Секта всегда ориентирована на изоляцию от семьи и хобби
Переработки, авралы и вообще жизнь в офисе тут не баг, а фича.
- Секта всегда преклонение перед лидером
Культ личности основа основ
- Секта всегда идеология
Здесь вас не обязательно эксплуатируют в плане оплаты ниже рынка, но здесь всегда ваши цели, смыслы и ценности подменяются целями и смыслами лидера
В секте вы станете не просто трудоголиком – вся ваша жизнь будет в пределах работы.
Уход из такой организации очень болезненная история. Выход наносит травму сильнее чем к примеру развод или просто потеря работы. Выход всегда оборачивается потерей смыслов и ориентиров, которые очень долго восстанавливать.
Попадание в такую организацию ведет к разрыву с привычным кругом общения.
Как выявить такую историю на берегу?
- Трепет перед культовым лицом – это уже маркер
Преклонение вы сразу заметите
- Особое отношение к бывшим сотрудникам – второй маркер
О бывших тут либо ничего (просто вычеркнут), либо он враг и предатель
- Когда отсутствие личной жизни является нормой – диагноз
На берегу вам даже будут петь про ворклайфбаланс. И в соцсетях у всех стандартная картинка из отпусков. Но на вопрос про план на ближайшие выходные, вам каждый ответит что-то рабочее – без вариантов.
Итого
Очень легко делегировать вопрос смыслов и целей работодателю, даже таких фундаментальных как смыслов и целей жизни вообще
Спрос на такое делегирование рождает трудовые секты, цветущие в малом бизнесе везде и всюду
Но оказавших в них вы теряете значимую часть себя
Помните об этом
Такие дела