355-й выпуск подкаста make sense: об организационном дизайне, рефлексии над процессами, кризисе Agile и тренде на мультиспециалистов
«Если нет крутой цели, от которой всех прет, то всем становится очевидно, что нужно поменяться. А если этой цели нет, сопротивление изменениям никуда не уйдёт.»
«Социальный контракт 2.0 — это я прихожу на работу и помогаю продвигаться к той цели, которая важна моему работодателю. И вообще эта цель становится важной мне.»
«Рынок наводнён узкими специалистами. Узких специалистов это устраивает, потому что они получают за это зарплату. А компании задизайнены так, чтобы утилизировать их.»
«Оказалось, что как серебряная пуля, Agile не работает, а по-настоящему то надо самим меняться, mindset менять и вот это вот всё.»
Ведущий:
Юра Агеев, основатель ProductSense
Гость:
Антон Зотин, организационный коуч, #agileism
Конференция PeopleSense пройдёт 19-20 мая в г.Москва
Сайт конференции: https://vk.cc/cIL44D
Подписывайтесь на канал анонсов подкаста: https://t.me/mspodcast
Подкаст выходит при поддержке конференции ProductSense: https://productsense.io
Канал Антона: https://t.me/agileism
О чем говорим:
00:00 – Введение
02:09 – Новинки организационного дизайна
04:34 – Организационный дизайн и его составляющие
05:40 – Мировой Agile пузырь: причины и последствия
08:20 – Особенности организационного дизайна в разных сферах
10:23 – "А не зажрались ли мы в своей милой IT-индустрии?"
13:15 – Тупик функциональных колодцев: в чём проблема узкой специализации?
14:17 – "Суши будут кушать!" - клиентам важен продукт, а не идеальный код!
16:45 – Сколько специалистов требуется для создания MVP?
19:19 – Мультифункциональность или узкая специализация?
26:27 – Социальный контракт 2.0: деньги уже не мотивируют
29:03 – Организационный дизайн - это костыль, чтобы идти к цели
30:40 – Как рост компании влияет на внутренние процессы?
34:25 – Жить эмпирически: почему не работают "школьные" инструкции?
36:45 – "Принятие проблемы - первый шаг к лечению!". С чего начинается организационная перестройка?
40:33 – Рефлексия над процессами: особенности масштабирования
44:02 – Организационный дизайн - это не про инструкцию, а про договоренности
45:28 – Кто такие организационные психотерапевты?
В подкасте упоминаются:
- фильм "Мечты Дзиро о суши"
Слушать:
— Telegram
— Mave
— Apple
— Яндекс
— YouTube
«Если нет крутой цели, от которой всех прет, то всем становится очевидно, что нужно поменяться. А если этой цели нет, сопротивление изменениям никуда не уйдёт.»
«Социальный контракт 2.0 — это я прихожу на работу и помогаю продвигаться к той цели, которая важна моему работодателю. И вообще эта цель становится важной мне.»
«Рынок наводнён узкими специалистами. Узких специалистов это устраивает, потому что они получают за это зарплату. А компании задизайнены так, чтобы утилизировать их.»
«Оказалось, что как серебряная пуля, Agile не работает, а по-настоящему то надо самим меняться, mindset менять и вот это вот всё.»
Ведущий:
Юра Агеев, основатель ProductSense
Гость:
Антон Зотин, организационный коуч, #agileism
Конференция PeopleSense пройдёт 19-20 мая в г.Москва
Сайт конференции: https://vk.cc/cIL44D
Подписывайтесь на канал анонсов подкаста: https://t.me/mspodcast
Подкаст выходит при поддержке конференции ProductSense: https://productsense.io
Канал Антона: https://t.me/agileism
О чем говорим:
00:00 – Введение
02:09 – Новинки организационного дизайна
04:34 – Организационный дизайн и его составляющие
05:40 – Мировой Agile пузырь: причины и последствия
08:20 – Особенности организационного дизайна в разных сферах
10:23 – "А не зажрались ли мы в своей милой IT-индустрии?"
13:15 – Тупик функциональных колодцев: в чём проблема узкой специализации?
14:17 – "Суши будут кушать!" - клиентам важен продукт, а не идеальный код!
16:45 – Сколько специалистов требуется для создания MVP?
19:19 – Мультифункциональность или узкая специализация?
26:27 – Социальный контракт 2.0: деньги уже не мотивируют
29:03 – Организационный дизайн - это костыль, чтобы идти к цели
30:40 – Как рост компании влияет на внутренние процессы?
34:25 – Жить эмпирически: почему не работают "школьные" инструкции?
36:45 – "Принятие проблемы - первый шаг к лечению!". С чего начинается организационная перестройка?
40:33 – Рефлексия над процессами: особенности масштабирования
44:02 – Организационный дизайн - это не про инструкцию, а про договоренности
45:28 – Кто такие организационные психотерапевты?
В подкасте упоминаются:
- фильм "Мечты Дзиро о суши"
Слушать:
— Telegram
— Mave
— Apple
— Яндекс
— YouTube