ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ.
Обязанности организаций в области мобилизации
1️⃣Работодатели обязаны:
🔹организовывать и проводить мероприятия по обеспечению своей мобилизационной готовности;
🔹создавать мобилизационные органы или назначать работников, выполняющих функции таких органов;
🔹разрабатывать мобилизационные планы в пределах своих полномочий;
🔹проводить мероприятия по подготовке производства в целях выполнения мобилизационных заданий в период мобилизации и в военное время;
🔹выполнять мобилизационные задания в соответствии с заключенными договорами в целях обеспечения мобилизационной подготовки и мобилизации;
🔹при объявлении мобилизации проводить мероприятия по переводу производства на работу в условиях военного времени;
🔹оказывать содействие военным комиссариатам в их мобилизационной работе в мирное время и при объявлении мобилизации;
🔹предоставлять в соответствии с законодательством РФ здания, сооружения, коммуникации, земельные участки, транспортные и другие материальные средства в соответствии с планами мобилизации с возмещением государством понесенных ими убытков;
🔹создавать военно-учетные подразделения, выполнять работы по воинскому учету и бронированию на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе и работающих в этих организациях, обеспечивать представление отчетности по бронированию (п. 1 ст. 9 Закона № 31-ФЗ).
2️⃣Могут ли организации отказаться от заключения договоров о выполнении мобилизационных заданий?
Нет, Закон № 31-ФЗ содержит прямой запрет на отказ компаний от заключения договоров (контрактов) о выполнении мобилизационных заданий (заказов) в целях обеспечения обороны страны и безопасности государства. Исключение – если с учетом мобилизационного развертывания производства их возможности не позволяют выполнить эти мобилизационные задания (заказы) (п. 2 ст. 9 Закона № 31-ФЗ).
Смотрите: Методические рекомендации по порядку заключения, исполнения и сдачи результатов государственных контрактов на выполнение работ по мобилизационной подготовке (утв. Министерством промышленности РФ 31 января 2020 г.)
3️⃣Возместит ли государство убытки, понесенные организациями в связи с выполнением ими мобилизационных заданий?
Да, возмещение таких убытков предусмотрено законом, но его порядок пока не конкретизирован в отдельном акте (п. 2 ст. 9 Закона № 31-ФЗ). Помним ст. 170 ТК РФ, в части 2 которой предусмотрено, что затраты на выплату денежных средств при направлении работника на военные сборы (не МОБИЛИЗАЦИЯ) в виде сохранения заработной платы на период отсутствия работника - несут военкоматы. Для этого работодатели формируют соответствующий запрос и направляют в военкоматы.
4️⃣Должны ли работодатели оповещать работников о вызове их по повестке?
Да, причем за неисполнение этой обязанности предусмотрена ответственность по КоАП РФ. Неоповещение руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, граждан о вызове их по повестке военного комиссариата грозит штрафом в размере 1-3 тыс. руб. Аналогичное наказание установлено за необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову по повестке (ст. 21.2 КоАП РФ).
Ваш,
@myhrexpert
Обязанности организаций в области мобилизации
1️⃣Работодатели обязаны:
🔹организовывать и проводить мероприятия по обеспечению своей мобилизационной готовности;
🔹создавать мобилизационные органы или назначать работников, выполняющих функции таких органов;
🔹разрабатывать мобилизационные планы в пределах своих полномочий;
🔹проводить мероприятия по подготовке производства в целях выполнения мобилизационных заданий в период мобилизации и в военное время;
🔹выполнять мобилизационные задания в соответствии с заключенными договорами в целях обеспечения мобилизационной подготовки и мобилизации;
🔹при объявлении мобилизации проводить мероприятия по переводу производства на работу в условиях военного времени;
🔹оказывать содействие военным комиссариатам в их мобилизационной работе в мирное время и при объявлении мобилизации;
🔹предоставлять в соответствии с законодательством РФ здания, сооружения, коммуникации, земельные участки, транспортные и другие материальные средства в соответствии с планами мобилизации с возмещением государством понесенных ими убытков;
🔹создавать военно-учетные подразделения, выполнять работы по воинскому учету и бронированию на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе и работающих в этих организациях, обеспечивать представление отчетности по бронированию (п. 1 ст. 9 Закона № 31-ФЗ).
2️⃣Могут ли организации отказаться от заключения договоров о выполнении мобилизационных заданий?
Нет, Закон № 31-ФЗ содержит прямой запрет на отказ компаний от заключения договоров (контрактов) о выполнении мобилизационных заданий (заказов) в целях обеспечения обороны страны и безопасности государства. Исключение – если с учетом мобилизационного развертывания производства их возможности не позволяют выполнить эти мобилизационные задания (заказы) (п. 2 ст. 9 Закона № 31-ФЗ).
Смотрите: Методические рекомендации по порядку заключения, исполнения и сдачи результатов государственных контрактов на выполнение работ по мобилизационной подготовке (утв. Министерством промышленности РФ 31 января 2020 г.)
3️⃣Возместит ли государство убытки, понесенные организациями в связи с выполнением ими мобилизационных заданий?
Да, возмещение таких убытков предусмотрено законом, но его порядок пока не конкретизирован в отдельном акте (п. 2 ст. 9 Закона № 31-ФЗ). Помним ст. 170 ТК РФ, в части 2 которой предусмотрено, что затраты на выплату денежных средств при направлении работника на военные сборы (не МОБИЛИЗАЦИЯ) в виде сохранения заработной платы на период отсутствия работника - несут военкоматы. Для этого работодатели формируют соответствующий запрос и направляют в военкоматы.
4️⃣Должны ли работодатели оповещать работников о вызове их по повестке?
Да, причем за неисполнение этой обязанности предусмотрена ответственность по КоАП РФ. Неоповещение руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, граждан о вызове их по повестке военного комиссариата грозит штрафом в размере 1-3 тыс. руб. Аналогичное наказание установлено за необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову по повестке (ст. 21.2 КоАП РФ).
Ваш,
@myhrexpert