ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА (продолжение предыдущих постов)
Требуется ли согласие работника на предоставление его персональных данных в военный комиссариат? Несет ли ответственность Работодатель, если работник самостоятельно размещает свои данные на Госуслугах для получения отсрочки?
1️⃣ Сначала разберемся про военные комиссариаты!
📌В настоящее время полномочия военных комиссариатов определены в Указе Президента РФ N1609 от 07.12.2012 "Об утверждении Положения о военных комиссариатов".
В пункте 6 Положения сказано, что ВК являются юридическими лицами, имеют печати, штампы установленного образца и являются территориальными органами Министерства обороны и входят в состав военных округов (Северного флота).
Организационно-правовая форма военкомата: ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ.
📌Согласно п.6 Указа Президента РФ от 21.12.2020 N 803 (с изменениями от 01.01.2021 года) также сказано, что военные комиссариаты являются территориальным органами Министерства обороны РФ и входят в состав военных округов, следовательно у них особый правовой статус, так как помимо юр.лица они ещё напрямую подчиняются МО РФ.
2️⃣Напомню, что случаи, когда согласие субъекта на обработку и распространение ПДН не требуется указаны в ст. ст.10 ст. 10.1 Федерального закона N152 о персональных данных.
3️⃣Согласно ФЗ 152 даже если работник напишет запрет на обработку персональных данных для передачи в военкомат (как территориальный орган Минобороны), работодатель имеет право на их обработку и распространение без согласия работника.
📌Сюда же можно отнести органы полиции, ФСС, ПФР, налоговую, таможню и т.п.
4️⃣Персональные данные физического лица можно передавать военкоматам, полиции и т.п. без согласия работников (п. 2 – 11 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ).
5️⃣Статья 86 ТК РФ также определяет общий порядок обработки персональных данных работодателем.
6️⃣ Бронирование работников происходит через взаимодействие работодателя с военкоматами, отсрочка гражданам даётся на основании Указа Президента. Как данные граждан, размещенные в их личных кабинетах, повлияют на отсрочку, если даже нет официального документа на уровне Президента РФ?
📌Возьмём по аналогии Указ Президента по студентам. Получается Минобрнауки должно было собрать пофамильно кто, где, как (впервые?) учится и передать сведения в Министерство обороны? Бред! Вышел Указ Президента РФ об отсрочке студентов, названы условия и всё! Достаточно простой процесс!
‼️Поэтому, считаю, что если работник самостоятельно размещает у себя в личном кабинете на Госуслугах свои первоначальные данные для получения отсрочки (образование, место работы, должность, телефоны и т.д.), то Работодатель в этом случае ответственность за распространение персональных данных не несёт.
Главное понять - как эти данные будут использоваться в дальнейшем? Кем? Не произойдет ли очередная утечка информации? Куда они собираются? И поможет ли это гражданину в принципе получить отсрочку?
Вопросов больше, чем ответов! Решать, конечно, каждому! Дело рук утопающих, самих утопающих! Как бы это грустно не звучало!
Думаю работникам надо этот шанс использовать, тут уж не до рисков утечки персональных данных!
Берегите себя и своих близких ❤️
Ваш,
@myhrexpert
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
Требуется ли согласие работника на предоставление его персональных данных в военный комиссариат? Несет ли ответственность Работодатель, если работник самостоятельно размещает свои данные на Госуслугах для получения отсрочки?
1️⃣ Сначала разберемся про военные комиссариаты!
📌В настоящее время полномочия военных комиссариатов определены в Указе Президента РФ N1609 от 07.12.2012 "Об утверждении Положения о военных комиссариатов".
В пункте 6 Положения сказано, что ВК являются юридическими лицами, имеют печати, штампы установленного образца и являются территориальными органами Министерства обороны и входят в состав военных округов (Северного флота).
Организационно-правовая форма военкомата: ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ.
📌Согласно п.6 Указа Президента РФ от 21.12.2020 N 803 (с изменениями от 01.01.2021 года) также сказано, что военные комиссариаты являются территориальным органами Министерства обороны РФ и входят в состав военных округов, следовательно у них особый правовой статус, так как помимо юр.лица они ещё напрямую подчиняются МО РФ.
2️⃣Напомню, что случаи, когда согласие субъекта на обработку и распространение ПДН не требуется указаны в ст. ст.10 ст. 10.1 Федерального закона N152 о персональных данных.
3️⃣Согласно ФЗ 152 даже если работник напишет запрет на обработку персональных данных для передачи в военкомат (как территориальный орган Минобороны), работодатель имеет право на их обработку и распространение без согласия работника.
📌Сюда же можно отнести органы полиции, ФСС, ПФР, налоговую, таможню и т.п.
4️⃣Персональные данные физического лица можно передавать военкоматам, полиции и т.п. без согласия работников (п. 2 – 11 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ).
5️⃣Статья 86 ТК РФ также определяет общий порядок обработки персональных данных работодателем.
6️⃣ Бронирование работников происходит через взаимодействие работодателя с военкоматами, отсрочка гражданам даётся на основании Указа Президента. Как данные граждан, размещенные в их личных кабинетах, повлияют на отсрочку, если даже нет официального документа на уровне Президента РФ?
📌Возьмём по аналогии Указ Президента по студентам. Получается Минобрнауки должно было собрать пофамильно кто, где, как (впервые?) учится и передать сведения в Министерство обороны? Бред! Вышел Указ Президента РФ об отсрочке студентов, названы условия и всё! Достаточно простой процесс!
‼️Поэтому, считаю, что если работник самостоятельно размещает у себя в личном кабинете на Госуслугах свои первоначальные данные для получения отсрочки (образование, место работы, должность, телефоны и т.д.), то Работодатель в этом случае ответственность за распространение персональных данных не несёт.
Главное понять - как эти данные будут использоваться в дальнейшем? Кем? Не произойдет ли очередная утечка информации? Куда они собираются? И поможет ли это гражданину в принципе получить отсрочку?
Вопросов больше, чем ответов! Решать, конечно, каждому! Дело рук утопающих, самих утопающих! Как бы это грустно не звучало!
Думаю работникам надо этот шанс использовать, тут уж не до рисков утечки персональных данных!
Берегите себя и своих близких ❤️
Ваш,
@myhrexpert
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/