ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Постановление Правительства РФ от 28 марта 2022 г. N 490 "Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий"
Да, друзья все-таки не случайно вчера переживала о защите персональных данных работников и пыталась уберечь работодателей от штрафов.
При отправлении списков аккредитованными организациями на портал Госуслуг о предоставлении отсрочки важно соблюдать требование закона защиты персональных данных и статью 88 ТК РФ.
Об этом также сказано в пункте 3 Постановления Правительства № 490:
Списки граждан формируются и направляются аккредитованными организациями в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" в Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации не позднее чем за 50 календарных дней до начала очередного призыва на военную службу*.
В списках граждан указываются фамилия, имя и отчество (при наличии) граждан, год и место их рождения, страховой номер индивидуального лицевого счета, наименование образовательной организации высшего образования (научной организации), дата ее окончания, наименование полученной специальности (направления подготовки) высшего образования, номер диплома об образовании, место работы, индивидуальный номер налогоплательщика аккредитованной организации, место жительства и военный комиссариат муниципального образования (муниципальных образований), в котором гражданин состоит на воинском учете.
Списки граждан с персональными данными направляются с учетом требований статьи 88 Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона "О персональных данных". Важно получить согласие работника на обработку и распространение его персональных данных. Иначе наступает ответственность по ст. 13.11. КоАП РФ. за нарушение законодательства в области защиты персональных данных.
Кто отправлял вчера и продолжает это делать, надо взять соответствующие согласия у работников.
Ваш,
Постановление Правительства РФ от 28 марта 2022 г. N 490 "Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий"
Да, друзья все-таки не случайно вчера переживала о защите персональных данных работников и пыталась уберечь работодателей от штрафов.
При отправлении списков аккредитованными организациями на портал Госуслуг о предоставлении отсрочки важно соблюдать требование закона защиты персональных данных и статью 88 ТК РФ.
Об этом также сказано в пункте 3 Постановления Правительства № 490:
Списки граждан формируются и направляются аккредитованными организациями в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" в Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации не позднее чем за 50 календарных дней до начала очередного призыва на военную службу*.
В списках граждан указываются фамилия, имя и отчество (при наличии) граждан, год и место их рождения, страховой номер индивидуального лицевого счета, наименование образовательной организации высшего образования (научной организации), дата ее окончания, наименование полученной специальности (направления подготовки) высшего образования, номер диплома об образовании, место работы, индивидуальный номер налогоплательщика аккредитованной организации, место жительства и военный комиссариат муниципального образования (муниципальных образований), в котором гражданин состоит на воинском учете.
Списки граждан с персональными данными направляются с учетом требований статьи 88 Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона "О персональных данных". Важно получить согласие работника на обработку и распространение его персональных данных. Иначе наступает ответственность по ст. 13.11. КоАП РФ. за нарушение законодательства в области защиты персональных данных.
Кто отправлял вчера и продолжает это делать, надо взять соответствующие согласия у работников.
Ваш,