МОБИЛИЗАЦИЯ
ОТЧЁТНОСТЬ СЗВ-ТД
Уже принимаются поправки в закон, регулирующий отчет СЗВ-ТД (прошли вторые чтения)
🔹«Статья 1
Внести в Федеральный закон от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ
«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования следующие изменения:
1) в подпункте 2 пункта 21 статьи 6:
а) дополнить новым абзацем пятым следующего содержания:
«сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора;»;
б) абзацы пятый и шестой считать соответственно абзацами шестым и седьмым;
🔹в статье 11:
а) абзац первый пункта 24 после слов «постоянную работу» дополнить словами «приостановления и возобновления действия трудового договора»;
б) абзац третий подпункта 2 пункта 25 изложить в следующей редакции:
«в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора, увольнения зарегистрированного лица – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.».
🔹4. Граждане, которые с 24 февраля по 21 сентября 2022 года заключили в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» контракт о прохождении военной службы либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, и с которыми в указанный период были расторгнуты трудовые договоры (служебные контракты), в течение трех месяцев после завершения прохождения военной службы по мобилизации или военной службы по контракту либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеют преимущественное право трудоустройства на работу (службу) по ранее занимаемой должности у работодателя (представителя нанимателя), с которым они состояли в трудовых (служебных) отношениях до заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. В случае невозможности предоставления такой должности работодатель (представитель нанимателя) предлагает другую имеющуюся у него работу (службу), не противопоказанную указанным гражданам по состоянию здоровья.»
Ваш,
@myhrexpert
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
ОТЧЁТНОСТЬ СЗВ-ТД
Уже принимаются поправки в закон, регулирующий отчет СЗВ-ТД (прошли вторые чтения)
🔹«Статья 1
Внести в Федеральный закон от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ
«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования следующие изменения:
1) в подпункте 2 пункта 21 статьи 6:
а) дополнить новым абзацем пятым следующего содержания:
«сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора;»;
б) абзацы пятый и шестой считать соответственно абзацами шестым и седьмым;
🔹в статье 11:
а) абзац первый пункта 24 после слов «постоянную работу» дополнить словами «приостановления и возобновления действия трудового договора»;
б) абзац третий подпункта 2 пункта 25 изложить в следующей редакции:
«в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора, увольнения зарегистрированного лица – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.».
🔹4. Граждане, которые с 24 февраля по 21 сентября 2022 года заключили в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» контракт о прохождении военной службы либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, и с которыми в указанный период были расторгнуты трудовые договоры (служебные контракты), в течение трех месяцев после завершения прохождения военной службы по мобилизации или военной службы по контракту либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеют преимущественное право трудоустройства на работу (службу) по ранее занимаемой должности у работодателя (представителя нанимателя), с которым они состояли в трудовых (служебных) отношениях до заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. В случае невозможности предоставления такой должности работодатель (представитель нанимателя) предлагает другую имеющуюся у него работу (службу), не противопоказанную указанным гражданам по состоянию здоровья.»
Ваш,
@myhrexpert
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/