МОБИЛИЗАЦИЯ
Что делать, если до принятия поправок в ТК вы уже уволили работника по п. 1 абз. 1 ст. 83 ТК РФ?
Минтруд в письме N 14-6/10/В-13042 от 27.09.2022 говорит о том, что нужно:
✅ отменить приказ об увольнении в отношении работников, получивших повестку с 21.09.22
✅ направить соответствующую информацию в ПФР
✅ внести запись об отмене приказа в трудовую
ЗАПРЕТ установлен Постановлением Правительства, и ст. 351.7 ТК РФ (новая редакция) запрещающие увольнения работников, призванных на военную службу по мобилизации и т.д., действует с 21.09.22.
Минтруд пишет о том, что у работника есть право обратиться в прокуратуру в случае отказа работодателя от отмены приказа об увольнении (почему только туда, в ГИТ и суд тоже никто не заррещает).
Что делать, если до принятия поправок в ТК вы уже уволили работника по п. 1 абз. 1 ст. 83 ТК РФ?
Минтруд в письме N 14-6/10/В-13042 от 27.09.2022 говорит о том, что нужно:
✅ отменить приказ об увольнении в отношении работников, получивших повестку с 21.09.22
✅ направить соответствующую информацию в ПФР
✅ внести запись об отмене приказа в трудовую
ЗАПРЕТ установлен Постановлением Правительства, и ст. 351.7 ТК РФ (новая редакция) запрещающие увольнения работников, призванных на военную службу по мобилизации и т.д., действует с 21.09.22.
Минтруд пишет о том, что у работника есть право обратиться в прокуратуру в случае отказа работодателя от отмены приказа об увольнении (почему только туда, в ГИТ и суд тоже никто не заррещает).