Ответственность работников кадровых служб, вплоть до уголовной!!
На практике довольно-таки часто бывает, что работник (руководитель) кадровой службы по поручению директора подделывает подписи работников, готовит документы для увольнения “задним числом”, вносит фиктивные записи в трудовые книжки или создает фиктивные акты и служебные записки и т.п.
‼️А вы знаете, дорогие мои коллеги кадровики, друзья, что в этом есть состав преступления?
Вот вам и судебная практика!
1️⃣ Руководитель дал указание начальнику отдела кадров оформить задним числом увольнение двух работников. Кадровик подготовила приказы об увольнении и внесла записи в трудовые книжки. Во время следствия фальсификация вскрылась, и на кадровика возбудили дело по ч. 1 ст. 327 УК РФ (фальсификация официального документа). Суд согласился с квалификацией обвинения и приговорил кадровика к 6 месяцам лишения свободы условно (приговор Дзержинского районного суда г. Волгограда от 14.03.2011 по делу № 1–55/2011).
2️⃣В другом деле кадровик согласился по просьбе директора подделать заявления трех работников о приеме. Нужно было подтвердить в суде их трудоустройство. Кадровик представила заявления и засвидетельствовала их подлинность. Однако эксперт-почерковед выявил подлог.
Кадровика осудили по двум статьям: ч. 2 ст. 292 и ч. 1 ст. 303 УК РФ за служебный подлог — к штрафу в размере 200 тыс. ₽, за фальсификацию доказательств по гражданскому делу — к штрафу в 150 тыс. ₽ (приговор Калужского районного суда Калужской области от 25.10.2016 по делу № 1–587/2016).
Прежде чем угодить начальнику, 💯 раз подумайте о своей судьбе!
‼️Друзья, а кто не является представителем кадровой службы, отправьте это сообщение своим кадрам. Пусть подписываются на мой канал - тут не только интересно, но и полезно!
Ваш,
@myhrexpert
На практике довольно-таки часто бывает, что работник (руководитель) кадровой службы по поручению директора подделывает подписи работников, готовит документы для увольнения “задним числом”, вносит фиктивные записи в трудовые книжки или создает фиктивные акты и служебные записки и т.п.
‼️А вы знаете, дорогие мои коллеги кадровики, друзья, что в этом есть состав преступления?
Вот вам и судебная практика!
1️⃣ Руководитель дал указание начальнику отдела кадров оформить задним числом увольнение двух работников. Кадровик подготовила приказы об увольнении и внесла записи в трудовые книжки. Во время следствия фальсификация вскрылась, и на кадровика возбудили дело по ч. 1 ст. 327 УК РФ (фальсификация официального документа). Суд согласился с квалификацией обвинения и приговорил кадровика к 6 месяцам лишения свободы условно (приговор Дзержинского районного суда г. Волгограда от 14.03.2011 по делу № 1–55/2011).
2️⃣В другом деле кадровик согласился по просьбе директора подделать заявления трех работников о приеме. Нужно было подтвердить в суде их трудоустройство. Кадровик представила заявления и засвидетельствовала их подлинность. Однако эксперт-почерковед выявил подлог.
Кадровика осудили по двум статьям: ч. 2 ст. 292 и ч. 1 ст. 303 УК РФ за служебный подлог — к штрафу в размере 200 тыс. ₽, за фальсификацию доказательств по гражданскому делу — к штрафу в 150 тыс. ₽ (приговор Калужского районного суда Калужской области от 25.10.2016 по делу № 1–587/2016).
Прежде чем угодить начальнику, 💯 раз подумайте о своей судьбе!
‼️Друзья, а кто не является представителем кадровой службы, отправьте это сообщение своим кадрам. Пусть подписываются на мой канал - тут не только интересно, но и полезно!
Ваш,
@myhrexpert