На рабочем месте было холодно. Работник не вышел на работу.
Суды не признали прогулом неявку сотрудника из-за отключенного отопления на рабочем месте.
В помещении организации отключили отопление. Никаких мер работодатель не предпринял: обогреватель не установили, сменное дежурство не ввели. Из-за холода сотрудник не вышел на работу. Его уволили за прогул, и он обратился в суд.
Две инстанции поддержали работника. Ему не обеспечили безопасные условия труда, поэтому он не мог соблюсти дисциплину и отсутствовал по уважительной причине. Увольнение незаконно.
Обоснование: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 N 33-12520/2022
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Суды не признали прогулом неявку сотрудника из-за отключенного отопления на рабочем месте.
В помещении организации отключили отопление. Никаких мер работодатель не предпринял: обогреватель не установили, сменное дежурство не ввели. Из-за холода сотрудник не вышел на работу. Его уволили за прогул, и он обратился в суд.
Две инстанции поддержали работника. Ему не обеспечили безопасные условия труда, поэтому он не мог соблюсти дисциплину и отсутствовал по уважительной причине. Увольнение незаконно.
Обоснование: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 N 33-12520/2022
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/