Друзья, очень интересная судебная практика!
Никто же не забыл ещё про пандемию в 2020 году и то, что были объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы по Указу Президента РФ?
Так вот, истец (спортсмен баскетбольного клуба ЦСКА) судится за более чем 9,8 млн.руб. недополученных в мае и июне 2020 года денег в виде зарплаты и премии. Благо дело зарплата у него приличная, чего ж не посудиться!
👉Итак, суд первой и апелляционной инстанции встали на сторону Работодателя, а вот кассация - на сторону работника, сказав, что:
🔹 неисполнение истцом трудовых (должностных) обязанностей в мае 2020 года имело место по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, вызванной пандемией коронавирусной инфекции.
Однако правовое регулирование выплаты заработной платы в период пандемии должно осуществляться на не основании общих норм, а на основании специальных норм трудового права, изложенных в Указах Президента РФ, поскольку в силу общих правовых принципов при наличии общей и специальной нормы права подлежит применению специальная норма права.
🔹Согласно Указу Президента РФ от 02.04. 2020 г. № 239 с 4 по 30.04. 2020 г. включительно устанавливаются нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
🔹Указом Президента РФ 28.04. 2020г. № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» установлены с 6 по 8.05.2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
➕Таким образом, в силу названных Указов Президента РФ размер оплаты труда должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью.
📌 Дело направили на новое рассмотрение!
➕Такая же правовая позиция изложена в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.04.2020 № 14-5/10/П-3830.
Обоснование: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.09.2022 по делу № 88-20149/2022
Определение 👉Тут
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Никто же не забыл ещё про пандемию в 2020 году и то, что были объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы по Указу Президента РФ?
Так вот, истец (спортсмен баскетбольного клуба ЦСКА) судится за более чем 9,8 млн.руб. недополученных в мае и июне 2020 года денег в виде зарплаты и премии. Благо дело зарплата у него приличная, чего ж не посудиться!
👉Итак, суд первой и апелляционной инстанции встали на сторону Работодателя, а вот кассация - на сторону работника, сказав, что:
🔹 неисполнение истцом трудовых (должностных) обязанностей в мае 2020 года имело место по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, вызванной пандемией коронавирусной инфекции.
Однако правовое регулирование выплаты заработной платы в период пандемии должно осуществляться на не основании общих норм, а на основании специальных норм трудового права, изложенных в Указах Президента РФ, поскольку в силу общих правовых принципов при наличии общей и специальной нормы права подлежит применению специальная норма права.
🔹Согласно Указу Президента РФ от 02.04. 2020 г. № 239 с 4 по 30.04. 2020 г. включительно устанавливаются нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
🔹Указом Президента РФ 28.04. 2020г. № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» установлены с 6 по 8.05.2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
➕Таким образом, в силу названных Указов Президента РФ размер оплаты труда должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью.
📌 Дело направили на новое рассмотрение!
➕Такая же правовая позиция изложена в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.04.2020 № 14-5/10/П-3830.
Обоснование: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.09.2022 по делу № 88-20149/2022
Определение 👉Тут
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/