Пленум Верховного суда 15 ноября 2022г. принял Постановление № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».
🔹Постановление содержит более 60 правовых позиций по вопросам компенсации морального вреда.
🔹В документе особое внимание уделено рассмотрению споров о компенсации морального вреда за незаконное уголовное преследование, а также связанных с причинением вреда путём распространения сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию гражданина.
🔹Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя", - сказано в постановлении.
Основанием для предъявления требований могут стать: незаконное увольнение или перевод на другую работу; незаконное применение дисциплинарного взыскания; зарплата выплачена не в срок или не полностью; трудовой договор не оформлен; незаконное привлечение к сверхурочной работе; задержка выдачи трудовой книжки; плохие условия труда.
Вред жизни и здоровью покрывается за счет страхования от несчастных случаев, но моральный вред компенсирует работодатель, разъяснил ВС РФ.
"В случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, морального вреда", - сказано в постановлении.
По трудовым отношениям обратите внимание на:
📍 пункт 11 - требование о компенсации морального вреда, связанного с увольнением, применяется 1 месяц, что и в случае признания увольнения незаконным - ст. 392 ТК РФ;
📍 пункт 14 - если работник потерял работу, то это причиняет нравственные страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда и др.);
📍пункт 29 - определяя размер компенсации морального вреда, суду важно изучать тяжелое имущественное положение истца, отсутствие возможности трудоустроиться, нахождение на иждивении малолетних детей и других лиц. При этом тяжелое имущественное положение Работодателя не может являться основанием для отказа взыскания компенсации морального вреда.
📍пункт 46 - моральный вред, причиненный работнику работодателем при нарушении его трудовых прав (например, в случае несвоевременной или неполной выплаты заработной платы), компенсируется в денежной форме в размерах, установленных соглашением сторон или судом. В случае причинения вреда здоровью или смерти работника на производстве, члены семьи работника имеют право на компенсацию морального вреда.
📍 пункт 47 - при определении размера компенсации морального вреда, причиненного работодателем работнику, суду следует учитывать значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.
Читать 👉 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
🔹Постановление содержит более 60 правовых позиций по вопросам компенсации морального вреда.
🔹В документе особое внимание уделено рассмотрению споров о компенсации морального вреда за незаконное уголовное преследование, а также связанных с причинением вреда путём распространения сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию гражданина.
🔹Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя", - сказано в постановлении.
Основанием для предъявления требований могут стать: незаконное увольнение или перевод на другую работу; незаконное применение дисциплинарного взыскания; зарплата выплачена не в срок или не полностью; трудовой договор не оформлен; незаконное привлечение к сверхурочной работе; задержка выдачи трудовой книжки; плохие условия труда.
Вред жизни и здоровью покрывается за счет страхования от несчастных случаев, но моральный вред компенсирует работодатель, разъяснил ВС РФ.
"В случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, морального вреда", - сказано в постановлении.
По трудовым отношениям обратите внимание на:
📍 пункт 11 - требование о компенсации морального вреда, связанного с увольнением, применяется 1 месяц, что и в случае признания увольнения незаконным - ст. 392 ТК РФ;
📍 пункт 14 - если работник потерял работу, то это причиняет нравственные страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда и др.);
📍пункт 29 - определяя размер компенсации морального вреда, суду важно изучать тяжелое имущественное положение истца, отсутствие возможности трудоустроиться, нахождение на иждивении малолетних детей и других лиц. При этом тяжелое имущественное положение Работодателя не может являться основанием для отказа взыскания компенсации морального вреда.
📍пункт 46 - моральный вред, причиненный работнику работодателем при нарушении его трудовых прав (например, в случае несвоевременной или неполной выплаты заработной платы), компенсируется в денежной форме в размерах, установленных соглашением сторон или судом. В случае причинения вреда здоровью или смерти работника на производстве, члены семьи работника имеют право на компенсацию морального вреда.
📍 пункт 47 - при определении размера компенсации морального вреда, причиненного работодателем работнику, суду следует учитывать значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.
Читать 👉 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/