Как мотивировать себя или сотрудников проходить онлайн-курсы
1️⃣ Сделайте акцент на пользе обучения
Чтобы сохранить мотивацию, нужно понимать реальные преимущества онлайн-курсов и видеть связь между обучением и своими прямыми обязанностями на работе.
2️⃣ Установите связь между повышением квалификации и карьерным ростом
Развивайте в компании культуру обучения и подчеркните пользу прохождения курсов для профессионального развития. Разместите в корпоративной сети информацию о преимуществах предстоящего обучения и о том, как оно может повлиять на смену ролей в компании.
3️⃣ Используйте творческий подход
Чтобы поддерживать мотивацию, электронное обучение должно быть качественным. Представьте новые навыки и знания в интересной и увлекательной форме: добавьте в курсы видео, элементы геймификации.
4️⃣ Оценивайте знания
На первый взгляд тестирование вряд ли покажется вам способом мотивации, однако, инструменты оценки позволяют обучающимся определить, сколько они изучили. Когда у нас все получается, мы гордимся собой и особенно рады полученным навыкам.
5️⃣ Не забывайте про мобильное обучение
Позвольте сотрудникам учиться тогда, когда им это удобно, с устройств, которые им нравится использовать больше всего. Доступ к электронным курсам можно настроить с компьютера, планшета и смартфона.
1️⃣ Сделайте акцент на пользе обучения
Чтобы сохранить мотивацию, нужно понимать реальные преимущества онлайн-курсов и видеть связь между обучением и своими прямыми обязанностями на работе.
2️⃣ Установите связь между повышением квалификации и карьерным ростом
Развивайте в компании культуру обучения и подчеркните пользу прохождения курсов для профессионального развития. Разместите в корпоративной сети информацию о преимуществах предстоящего обучения и о том, как оно может повлиять на смену ролей в компании.
3️⃣ Используйте творческий подход
Чтобы поддерживать мотивацию, электронное обучение должно быть качественным. Представьте новые навыки и знания в интересной и увлекательной форме: добавьте в курсы видео, элементы геймификации.
4️⃣ Оценивайте знания
На первый взгляд тестирование вряд ли покажется вам способом мотивации, однако, инструменты оценки позволяют обучающимся определить, сколько они изучили. Когда у нас все получается, мы гордимся собой и особенно рады полученным навыкам.
5️⃣ Не забывайте про мобильное обучение
Позвольте сотрудникам учиться тогда, когда им это удобно, с устройств, которые им нравится использовать больше всего. Доступ к электронным курсам можно настроить с компьютера, планшета и смартфона.