🔥 Рынок найма в России: когда ты классный, но бюджет как на стажёра
📌 Категория: карьера / рынок труда / зарплатные переговоры
Есть ощущение, что рынок найма сейчас не просто просел, а уехал куда-то в 🍑.
Снаружи всё вроде спокойно: безработица низкая, вакансии есть, рекрутеры иногда пишут, Telegram ещё шевелит объявлениями. А по факту кого ни спросишь, везде грустное перекати-поле.
Формально работа есть. Практически нормальных офферов, где сходятся деньги, задачи, масштаб и адекватность, стало сильно меньше. Особенно если ищешь не просто «работу», а роль, где есть интерес, влияние и не надо продавать себя по цене демоверсии.
📉 По hh.ru за март 2026 года, hh.индекс дошёл до 11,4. Вакансий год к году меньше, резюме больше. На макроуровне люди вроде заняты. На уровне кандидата рынок стал мёртвым, нервным и очень любит торговаться.
Сейчас это рынок работодателя.
Но не в красивом смысле. Скорее в смысле: бюджеты режут, найм согласуют дольше, «оптимизацию» опять достали из шкафа, а результат всё равно нужен вчера.
«Новых людей брать будем осторожно. Платить больше будем не всем. Но хотим человека, который уже всё умеет».
🧊 Вакансии всё чаще выглядят так:
нужен сильный руководитель
который понимает бизнес, технически шарит
управляет командами,
говорит с CEO,
публично выступает,
строит процессы и вообще зрелый,
устойчивый и самостоятельный, одним словом Марк Аврелий
Бюджет: ну, мы думали примерно как на хорошего инженера. Иногда чуть ниже.
Мой любимый жанр: «нам нужен CISO, но по цене инженера».
Приходят с ролью CISO. Не формального безопасника с зелёными бубликами в презентации, а взрослого человека, который понимает технологическую безопасность, управляет командами, говорит с бизнесом, защищает бюджет и не выглядит так, будто его случайно достали из подвала.
Нужен гибрид CISO, SOC lead, security architect, project manager, консультанта, спикера и немного шамана, который объяснит совету директоров, почему «у нас же есть антивирус» - это не стратегия.
А потом начинается разговор про деньги.
И там цирковой номер: «Мы хотим человека, который стоит дорого, но готовы заплатить так, будто это его первая серьёзная работа».
📌 Категория: карьера / рынок труда / зарплатные переговоры
Есть ощущение, что рынок найма сейчас не просто просел, а уехал куда-то в 🍑.
Снаружи всё вроде спокойно: безработица низкая, вакансии есть, рекрутеры иногда пишут, Telegram ещё шевелит объявлениями. А по факту кого ни спросишь, везде грустное перекати-поле.
Формально работа есть. Практически нормальных офферов, где сходятся деньги, задачи, масштаб и адекватность, стало сильно меньше. Особенно если ищешь не просто «работу», а роль, где есть интерес, влияние и не надо продавать себя по цене демоверсии.
📉 По hh.ru за март 2026 года, hh.индекс дошёл до 11,4. Вакансий год к году меньше, резюме больше. На макроуровне люди вроде заняты. На уровне кандидата рынок стал мёртвым, нервным и очень любит торговаться.
Сейчас это рынок работодателя.
Но не в красивом смысле. Скорее в смысле: бюджеты режут, найм согласуют дольше, «оптимизацию» опять достали из шкафа, а результат всё равно нужен вчера.
«Новых людей брать будем осторожно. Платить больше будем не всем. Но хотим человека, который уже всё умеет».
🧊 Вакансии всё чаще выглядят так:
нужен сильный руководитель
который понимает бизнес, технически шарит
управляет командами,
говорит с CEO,
публично выступает,
строит процессы и вообще зрелый,
устойчивый и самостоятельный, одним словом Марк Аврелий
Бюджет: ну, мы думали примерно как на хорошего инженера. Иногда чуть ниже.
Мой любимый жанр: «нам нужен CISO, но по цене инженера».
Приходят с ролью CISO. Не формального безопасника с зелёными бубликами в презентации, а взрослого человека, который понимает технологическую безопасность, управляет командами, говорит с бизнесом, защищает бюджет и не выглядит так, будто его случайно достали из подвала.
Нужен гибрид CISO, SOC lead, security architect, project manager, консультанта, спикера и немного шамана, который объяснит совету директоров, почему «у нас же есть антивирус» - это не стратегия.
А потом начинается разговор про деньги.
И там цирковой номер: «Мы хотим человека, который стоит дорого, но готовы заплатить так, будто это его первая серьёзная работа».